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　　强化科技赋能

　　除了条块力量的下沉和融合，要做精做细网格管理，还需要科技赋能、智慧加持。

　　近日，外来务工人员李先生一家四口从老家返回长兴县夹浦镇环沉村的出租房。出租房装有智能门锁，门锁的信息系统直达防疫指挥部，这让指挥部对外来务工人员的返乡情况了如指掌。半小时后，负责该村的网格员就前去敲门，仔细核实了李先生一家的健康码和出行情况。

　　这样的智能门锁，自2018年推出以来，已经覆盖了长兴县71.8%的出租房，并将逐步实现全覆盖。租客通过手机人脸识别将身份信息录入智能门锁的信息系统，房东直接通过手机发送电子钥匙，如此一举解决了出租房屋流动人口底数不清、安全隐患大等基层治理“痛点”问题，有效提升了流动人口的服务管理效能。智能门锁运用以来，区域内流动人口登记数较以往增长13.4%，民警上门查验率减少93%。

　　防疫期间，智能门锁、健康码、人力社保等各类系统数据的整合和比对，为网格员的排查工作插上了科技的翅膀，至今已精准排查出无健康码信息45人、红码信息46人，实现了复工复产和疫情防控两不误。

　　锻造网格铁军

　　“如果说网格是社会治理的‘神经元’，那么网格员就是社会治理的‘排头兵’。为锻造网格铁军，近年来湖州市非常注重网格员队伍的能力培养和人才保障。”湖州市委政法委副书记马依群介绍，在2017年建成全省首个平安实训基地的基础上，湖州市今年将进一步升级实训基地的软硬件建设，为网格员队伍和职能部门人员提供专业的技能培训平台，并通过开展全市比武练兵，不断提高专职网格员的全科作战能力。

　　同时，湖州市鼓励各地出台加强网格员队伍建设的保障措施，尤其注重薪酬待遇保障和人文关怀。今年3月31日，吴兴区从拓宽发展渠道、保障薪酬待遇、加大奖励力度、落实人文关怀等方面出台了9项举措，如首次提出把符合招考条件的专职网格员纳入面向村（社）干部招考事业编制范围，在同等条件下优先录用。这些举措进一步调动了网格员队伍的积极性，夯实了市域治理现代化的基层基础。