编辑同志：

　　三个月前，我因身患疾病，在医院的建议下住院治疗、休养两个月，并开具了相关证明。随后，我向公司办理了请假手续。假期届满，我回公司上班，才知道公司扣发了我那两个月的全部工资。理由是，我因自身原因不能来上班，客观上必然会耽误公司生产。公司为了避免损失，已另行请人顶替我上班，而公司只能支付一份工资，根据按劳付酬原则这份工资也只能给顶班人员，我没有付出劳动自然不能获得相应工资。请问：公司的理由成立吗？

　　黄女士

　　黄女士：

　　公司的理由不能成立，即其无权扣除你的工资用于支付他人的“顶班费”。

　　一方面，休病假是你的法定权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”也就是说，即使不是出于工伤，甚至伤情或疾病与用人单位根本没有任何关联，劳动者也可根据自己的工作年限享有一定医疗期的病假，其中最少为3个月。你患病属实，医院也出具了相关证明，且期限只有两个月，明显符合上述规定。公司自然不能以任何形式、任何理由侵犯、限制和剥夺你的对应权利（包括拒付工资）。

　　另一方面，公司无权扣发你的全部工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”即虽然你没有上班会影响公司的生产，而公司为避免遭受损失另请他人顶班并无不当，但公司不能简单地、一分不剩地扣付你的工资，用于支付他人的“顶班费”。

　　颜东岳