本报记者 肖春霞 

　　“刚交付的房子，房顶就渗水了，你们说这质量过不过关？”近日，湖州市吴兴区八里镇人民调解委员会办公室里，调委会副主任林新法正在调处一起安置房渗水纠纷，他胸前的党徽熠熠生辉。很快，纠纷得以顺利化解。

　　入党34年，从事人民调解工作14年，林新法一直扎根基层，把自己从调解“门外汉”锻造成了矛盾化解的急先锋、规范化调解的践行者。

　　化解矛盾的急先锋

　　14年前，43岁的林新法开始从事人民调解工作。面对纷繁复杂的矛盾纠纷，他发挥党员不怕困难、勇于克难的精神，主动迎难而上。

　　不懂就学，工作之余，林新法抽出时间参加培训、看书学习，碰到案例就分析，还积极请教法官、律师。久而久之，林新法的业务越来越娴熟，面对数量多发、类型多样的矛盾纠纷，也总能春风化雨般地化解。

　　有一次，一起工伤引发了群体性矛盾纠纷。当事双方在继续治疗和赔偿费用方面分歧较大，伤者家属更是因缺少治疗费用而情绪激动。林新法耐心讲解相关法律法规和政策，并细致地做伤者家属的思想工作：“你的家人还在接受治疗，伤残鉴定暂时还不能做，存在很多不确定因素……”在林新法连续几天的努力下，当事双方就赔偿金额的分歧一点点缩小。林新法趁热打铁，对当事双方都进行反复劝说，终于促使双方达成了一致调解意见。

　　今年新冠肺炎疫情期间，年过半百的林新法充分发挥党员冲锋在前的精神，不分昼夜地奋战在阻击疫情的最前沿。“小喇叭”宣传队、“洗楼”队、门岗巡逻队等，处处都有他的身影。“我的调解经验足，知道怎么说老百姓容易听得进去。抗疫一线用得上！”林新法说。

　　规范化调解的践行者

　　“随着城市化进程的推进，基层矛盾数量增多、性质也更为复杂，必须整合资源、提高调解效率才能跟上时代的脚步。”林新法曾担任八里店司法所所长一职多年，如何让人民调解工作变得更规范、有效、及时，是他一直在思考的问题。

　　借助司法所规范化建设的契机，林新法带领几名党员干部研究制定目标管理考核办法，建立岗位责任制，全面落实奖惩激励措施；同时，建立每月以会代训、每季岗位轮训、每年专题培训制度，提高预防化解矛盾的能力和水平，带动村（社区）、企业人民调解组织规范化建设。

　　2012年，响应八里镇镇政府的号召，林新法尝试让镇人民调解委员会入驻公安派出所调解室、检察院检察室以及公共法律服务站，实现矛盾化解、法律咨询“一站式”服务。在当时，这一做法在一定程度上实现了资源整合、功能聚合、工作融合，方便了群众办事，提高了矛盾化解效果。

　　在学习中摸索、在实践中反思。到如今，14年基层调解实践下来，林新法已形成了一套独有的调解理论知识，也乐意对后辈倾囊相授。今年，吴兴区司法局开展了司法行政系统导师传帮带活动，林新法首先响应，担任导师，与当地5名司法所所长结成师徒关系。

　　“他们都是年轻党员，我和他们交心谈心，对他们面对面传授指导，不断提高他们的政治素质和业务水平。”林新法说，“能多教他们一些东西，我特别高兴。”