读者小李问：

　　总以为因办公室恋情被开除是电视剧中才会发生的事情，但前些日子，我发现了自己所在的公司竟也有这种现象。

　　事情发生在同事小周和云云身上。云云姑娘是去年下半年刚入职的员工，在实习期间就由小周带她熟悉工作，由于两人年龄相仿，性格相投，两人一直走得很近，同事们也时常打趣他们。

　　一天，小周找到我和另外几位同事，想要我们帮他告白。事情进行得很顺利，两人成功走到了一起。但这件事不知道怎么传到了领导耳中。人事主管找到两人谈话，表明公司有“禁恋令”，因此让他俩商量，看谁辞职。

　　究竟该谁走？公司的这一做法可把两人愁坏了。请问，公司的做法是否合理？

　　律师答复：

　　现在有些企业和公司禁止办公室恋情，主要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工作效率，严重的会有泄露公司机密的隐患。但是因办公室恋情开除员工有可能涉嫌违法。

　　根据劳动合同法第39条规定，劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

　　本案中，公司事先颁发“禁恋令”，小周和云云“明知故犯”，公司依据上述第2款规定解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种做法是错误的，因为公司制定的这项规章制度本身就是违法的。

　　因为这条法律规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。

　　民法总则第110条规定：自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。上述法律规定表明，公民有权自主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。

　　也就是说，每个公民都有婚姻自由的权利，小李所在的公司如果有“禁止公司员工内部恋爱”的规定，就是侵害了员工婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应属无效。

　　对于公司的这种做法，小周和云云可以向公司释明上述法律规定，要求二人均能够继续正常上班。若遭遇公司以二人恋爱为由被强行开除，则可以申请劳动仲裁，要求公司支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。

　　浙江常益律师事务所林淡秋律师

　　（文中当事人均为化名）