本报记者 许梅 通讯员 金萍萍 

　　“为‘重要窗口’建设贡献法院力量，你们庭室准备怎么做？”7月21日，在浦江法院部门负责人（支部书记）履职尽责考评会的候考室，18名待考者正在紧张备考，如何在“三地一窗口”建设中贡献法院力量，正是这次考评会的“考点”之一。尽管这已经是今年的第二次考评，但候考室里的气氛依然紧张。

　　今年，根据省委政法委和省高院部署，浦江法院以司法规范化水平提升年活动暨执行不力问题专项治理为契机，推出部门负责人（支部书记）履职尽责考评会，进一步打造革命化、正规化、专业化、职业化的法院队伍。

　　直面问题，评委现场犀利提问

　　履职尽责考评，考的是什么？

　　记者了解到，考评会内容涵盖学习、业务、管理等多个工作方面，分别从科学理论学习武装、重点工作的落地、审执质效排名情况、交办工作的落实、平台工作推进以及机关党建等对各部门负责人和支部书记进行考评。

　　考评中，被考评对象要先自述，汇报自身工作情况。但评委提问与点评才是“重头戏”，而且，现场提问犀利，需要被考评对象直面问题。

　　“作为新任的基层法庭负责人，你认为目前法庭有什么需要改进的？你觉得下一步工作需要往哪个方向努力？”考评现场，浦东法庭新任负责人沈敏汇报完工作后，浦江法院院长丁胜和评委们开始提问和点评。

　　“目前法庭的硬件设施建设跟不上现在智慧法院的建设需要，与基层社区、村委的联系不够紧密，法官工作室作用发挥不够明显。”

　　这样的问答，发生在每一个评委与考评对象之间。

　　“5+1”评委，

　　“考生”感慨“压力大”

　　据了解，考评会的评委由该院党组书记、第一副院长、派驻纪检监察组组长、政治部主任、机关党建负责人以及考评对象分管领导组成“5+1”面谈考评小组。评委中既有负责全院工作的党组书记、熟悉党建工作的机关党建负责人，也有了解考评对象的分管领导等。

　　考评成绩的评定也颇为讲究，既根据考评对象的自述内容，又参考综合部门的测评成绩。考评在最终分值计算上也进行了优化，党组书记打分占40%，考评对象分管领导打分占20%，其余4个小组成员各占10%。

　　虽然平时都是独当一面的部门负责人，在法庭上即使是面对各种棘手案件也都能从容应对，但“考后”，大家纷纷感慨“压力很大”：

　　“部门负责人在抓好案件质量的同时，还要关心队伍建设，干警的心理变化。”

　　“这样的考评会要求我们时刻谨记一岗双责，既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。”

　　“作为部门负责人和支部书记，不仅仅要狠抓案件质量，自己也一定要带头贯彻落实各项规章制度和工作任务，这样普通干警才能跟着干。”

　　抓“关键”，在考评中锤炼队伍

　　“中层在整个法院队伍中起着承上启下的作用，他们对队伍建设、法院管理、作风面貌有着至关重要的作用，考评会就是抓住了队伍的关键核心，既给中层队伍适当的压力，又让院班子更加了解队伍的工作情况、精神状态。”浦江法院党组成员、机关党建负责人楼文毅这样评价考评会。

　　浦江法院院长丁胜介绍，开展部门负责人（支部书记）履职尽责考评会，是浦江法院今年落实司法规范化水平提升年活动，创新队伍管理形式的具体举措之一，目的是通过每季度一次的考评，督促部门负责人和支部书记不断更新理论知识，时刻规范司法行为，切实加强管理水平，确保各项规章制度有效执行。