本报首席记者 陈佳妮 通讯员 毛华届 王楚君 

　　本报讯　“因为这件事，我这个新衢州人已经爱上了衢州！”日前，衢州康鹏化学有限公司总经理彭勇向衢州市公安局寄了封感谢信，“正因为衢州民警的认真负责、刚正不阿，我们企业才更放心在衢州继续投资、继续生产。”

　　今年1月，彭勇从上海总公司调任衢州公司，他是一名学者型企业家，拥有1个博士和2个硕士学位。然而，他一来，就遇到了上任遗留的棘手难题。

　　2019年2月，一名员工没有按要求佩戴劳保用品，导致身体被化学溶剂灼伤。公司第一时间送他就医，多次与医院协调治疗方案，在医疗费用上给予了极大的支持。但是，这名员工在赔偿问题上对公司提出了“要求”，并数次到企业“讨要说法”，影响了公司的生产经营。为此，彭勇多次报警求助，希望民警能将该员工带离劝解，不要干扰公司生产秩序。

　　“虽然每次接到报警，我们都第一时间前往处理，但我们发现，这样做还不够，必须从根源上解决问题。”柯山公安分局城南派出所所长沈健和副所长夏建波为此多次来到企业，共同梳理商议难题症结所在。

　　这名员工的老家在衢江公安分局廿里派出所辖区，既然要从根源上解决，必须请“娘家人”出面。于是，城南派出所和廿里派出所这两家全省首批“枫桥式公安派出所”为此事走到了一起。

　　这两家派出所辖区毗邻，今年上半年以来，两家所多次调研协商，按照机制共建、信息共享、风险共治的原则，出台了“风险防控一体化”机制。这起矛盾的解决，就得益于这一机制。两家派出所先后4次邀请市高新园区服务中心和廿里镇两地的工商、劳动仲裁、司法所、法庭、镇村干部等多部门人员会商研讨，发动各条专业线上的干部共同做该员工的思想工作。

　　“几次谈判都很艰难，后来我们终于找到了突破口。”廿里派出所所长王华军得知所里辅警老余和该员工同村，赶紧让老余带着自己和城南派出所民警多次上门去做工作。大家轮番上阵，工作反反复复做了4个多月。9月2日，事情终于有了一个结果：在集聚区企业服务中心，该员工当着诸多执法人员、服务人员的面，心悦诚服地在调解协议书上签了字。