《半月谈》 段羡菊 李凡 杨欣 

　　天气炎热的8月前后，历来是公职人员依法休假的相对集中期。正处于脱贫攻坚冲刺关键时期的贫困县，一线扶贫干部休假是什么状况？对苦战多年的他们，地方有哪些关怀激励举措？近日，记者来到贵州省安顺市紫云苗族布依族自治县。这里地处云贵高原的麻山地带，为贵州9个、全国52个未摘帽贫困县之一。

　　干部休假人数增加

　　走访紫云县多个乡镇后，记者发现，相比往年，一线扶贫干部休假的人数和比例有所增长。四大寨乡党委书记王德胜介绍，在本乡从事脱贫工作的干部共187人，去年提出休假申请的人数为14名，今年为61人。

　　记者来到白石岩乡时得知，2019年，包括上级下派，全乡的扶贫干部分别为126人，实际休假28人；2020年有129人，符合休假条件为118人，到9月初，已休85人，在休2人。

　　脱贫攻坚以来，大量干部在扶贫一线放弃周末、公休时间，“白加黑”“五加二”成为常态。2020年年初贵州省人代会上，省长谌贻琴说，2012年以来，贵州已有142位同志牺牲在脱贫攻坚一线。

　　今年，贵州多部门要求进一步规范机关事业单位干部职工带薪休假制度。“脱贫攻坚有底气，今年休假有信心。”白石岩乡党委书记班祖刚说，“我们也希望执行休假制度，缓解大家一直在高压工作状态下的紧张心态，以更加饱满的精神状态投入到脱贫攻坚收官战上来。”

　　占领山头，还需打扫战场

　　虽然上级鼓励执行休假、甚至采取了督促手段，不过记者调研发现，在贫困县，因扶贫工作放弃休假的干部比比皆是，可以归纳为“三少”现象。

　　相比一般干部，县、乡两级负责人休假少。“脱贫攻坚虽然胜利在望，山头倒是占领了，但是还要继续‘守山头’，打扫好战场。”紫云县分管脱贫工作的县委副书记陈德国说。不止紫云，贵州不少贫困县的县、乡两级负责人都坦言，虽然可以休假、也想休假，但肩上责任重，心里放不下，干脆就不休。

　　相比一般贫困乡镇，深度贫困乡镇干部休假少。地处紫云县东南角、三县交界的大营镇是贵州省2016年确定的20个极贫乡镇之一。大营镇党委书记陈凯介绍，大营镇今年干部应休假人数98人，截至9月10日，没有一人申请休假。

　　相比市直、县直干部，乡镇干部休假少。记者了解到，市直、县直派驻紫云县各村的扶贫队员，休假人数的比例多一些。

　　关爱干部，才能激励担当

　　据了解，紫云县目前共有2728名干部职工奋战在162个村的脱贫攻坚一线。除了提倡落实休假外，该县还探索多种途径，保障激励一线干部。

　　——心理辅导。紫云县在建立上下级谈心谈话、加强沟通帮助机制的同时，还在贵州贫困县中较早邀请心理专家开办讲座及“一对一”答疑解惑。2018年、2019年分别疏导培训基层一线干部300余人、1200余人次。2020年，还与大学合作，开通心理咨询热线。

　　——晋升提拔。近3年来，紫云县共有236名脱贫攻坚一线干部得到职级晋升，占全县职级晋升的八成左右。同时，提拔或平级交流到重要岗位的脱贫攻坚一线干部达32人；对工作业绩出色的11名村干部，给予乡镇副科级干部经济待遇政策。乡镇干部年底考核评上优秀的比例达30%，高出县直部门5%。

　　——生活保障。一方面，紫云县投资近亿元用于162个行政村村级活动场地改造，从衣食住行改善一线干部生活工作环境；另一方面，对他们的待遇和人身安全采取多项保障措施，如提高人身意外伤害保险保额，从去年的50万元提高到今年的100万元。