通讯员　郭文明　实习生 张 韵

　　本报讯 “若不是第一时间处置，后果真不敢想象”。说起几日前的一起纠纷，温岭一家企业的“平安经理”焦国平仍有些后怕。

　　9月3日，该企业一名职工家属张某手持铁锤闯进车间，扬言要教训给他妻子发送暧昧短信的人。发现情况后，焦国平当即冲上前去夺下锤子，并将张某带到办公室进行安抚。不久后，民警和调解员到达现场，在多方共同协调下，当事三人坐下来讲清原委，消除了误会。

　　自从担任“平安经理”后，焦国平已经参与处置了好几起矛盾纠纷，而像他这样的“平安经理”，在温岭城北街道的所有规上企业是“标配”。今年4月，温岭市公安局城北派出所联合司法所、街道综治办等单位，在辖区全面推行企业“平安经理”制度，引导企业参与社会治安管理。

　　“平安经理”从企业高管或保安队长中挑选而出，主要工作就是协助相关部门做好基础信息采集、安全检查、纠纷化解、法律宣传等，以此实现企业安全工作动态管理、源头治理和前端处理。

　　自4月份成立以来，这支队伍已排查上报异常家庭人员76人，排查整改各类隐患130多处，成功调解纠纷23起，满意率达100%；同时提供有价值违法犯罪线索5条，协助抓获嫌疑人2名，达到了推动行业自律和企业自治、守好企业内部安全管理“小门”的良好效果。

　　“目前我们在41家规上企业进行试点先行，在工作机制运行取得阶段性成效后，逐步推广覆盖到辖区所有企业。”城北派出所所长施广川表示，推行这项制度的目的在于激活基层社会治理的“最小单元”，实现企业“平安经理”队伍职业化、专业化。

　　据悉，当地还将对“平安经理”实行年终奖惩考核，确保“问题不出企、矛盾不过夜、化解在本地”。同时，通过定期组织开展技能培训、纪律教育等措施，让“平安经理”能够胜任“五大员”、实现“三见底”，确保在企业安全生产、消防安全、治安防范、矛盾化解、法制宣传等方面发挥更大作用，合力织牢平安“一张网”，全力推进基层社会治理现代化工作再上新台阶。