《半月谈》 孙爱东 裘立华 朱涵 

　　网络曝光率并不算高的杭州市余杭区，3年来吸引了百余名清华北大毕业的博士硕士落户，不少人才更选择了街道办事处等平凡的一线岗位。

　　一个地方区县的基层一线，为何对顶级人才有如此吸引力？他们在这里感到了什么，改变了什么，会觉得“大材小用”吗？

　　基层来了高材生

　　90后安徽小伙杨晨是北京大学环境地理学博士，放弃了数个经济大省的选调生机会，选择到余杭区工作。2018年8月，刚刚走出校园的杨晨先去了杭州市生态环境局余杭分局报到，2019年底成为共青团杭州市余杭区委副书记。

　　“我这身肤色，是在工地上跑了3个月晒出来的。基层工作比想象中辛苦，基层舞台也比想象中精彩。”皮肤黝黑、戴着眼镜的杨晨说，在环保部门工作时，常常白天跑工地、晚上写材料，有时要忙到凌晨一二点，但撰写的多份环境专报快速推动了实际问题的解决，让他很有成就感。

　　2017年10月起，余杭区为清华、北大优秀毕业生打造党政机关储备人才招聘专场，截至2020年9月，余杭区党政机关的在岗清北人才有102人，主要分布在经济金融、城乡规划、数字经济等相关岗位上。

　　“我们曾经也担心过，这些象牙塔里的读书郎能不能适应基层？现在看来，他们来了就能做到不怕烦琐、不怕艰苦，有冲劲、有后劲。名校的培养到底不一样。”余杭区委组织部常务副部长计子法说，尤其让余杭区干部同事们称道的，是清北人才工作理念之新和自主学习能力之强。

　　余杭为何有底气？

　　余杭区到清华北大定向招聘高层次人才，底气何来？

　　记者了解到，在余杭区瞄准清北人才的2017年，该区财政总收入和地方财政收入总量成为浙江省“双第一”；2018年和2019年，通过数字经济发展带动，余杭区连续两年GDP总量位居浙江省首位，成为浙江区县经济发展的状元。互联网巨头阿里巴巴，之江实验室等一批浙江重点打造的创新平台，都位于余杭区。

　　“目前整个余杭区有164名国家高层次人才，从海外引进的优秀人才多达5000余名，今年人才流入仍然呈正增长态势。他们日常中少不得和基层打交道，基层干部如果和他们连话都对不上，又谈何精准服务呢？”计子法说。

　　各地都在“抢”的清北人才，为什么愿意选择余杭？无他，只因为这里以精心和耐心为人才打造舞台。能够在产业面貌日新月异，发展潜力充满可能的地方更饱满地实现自我价值，是吸引清北人才落户余杭区的根本原因；余杭区诚意满满的一系列引才、育才政策，则是让诸多高学历人才来此扎根的直接原因。

　　“在我应聘前后，余杭区的干部5次进京，和我们促膝长谈，详细了解需求。入职后，余杭区为我们提供了拎包入住的人才公寓，预先谈妥的人才补贴也没有任何折扣。”杨晨回忆道。

　　“余杭区针对引进人才制定‘一人一策’培养方案，为的就是将理论知识丰富的学生培养为实践能力突出的专业型干部。”入职临平街道办的北京大学哲学硕士朱思婧深有感慨。

　　很多余杭的基层单位在清北人才入职后，会优先选派这些年轻人到窗口接待、招商引资等一线岗位轮岗锻炼。计子法介绍，高层次专业化人才到岗一年后，余杭区委组织部会深入调研引进人才的工作状况，结合专业匹配度、作用发挥程度、本人综合表现等因素提出工作改进建议或轮岗调岗方案。

　　当真是“大材小用”吗？

　　近来，“高层次人才基层任职是否大材小用”一度是网友们多有质疑声的话题。对此，来到余杭的天之骄子怎么看？

　　“在余杭，我们每天都要和新鲜事打交道。城市大脑、数字赋能、区块链、5G……学校教给我们的学习能力，在这里仍有用武之地。也正是这样日新又新的节奏，才让我感到人生分外充实。来对了！”杨晨说。

　　诚哉斯言。真正的高水平人才，理应更能认识到成才路径的起点应该选在哪里才踏实，人生的路，从哪里展开才有真正的风景。

　　何况，这样的选择，不仅对同龄人来说有积极榜样效应，对他们服务的当地，也有“鲶鱼效应”。