见习记者 潘悦 通讯员 张志梅 

　　一大早，长兴县太湖图影旅游度假区党工委委员、人武部部长叶先君，接到了来自贵州的一个电话。“喂，叶部长，我们拿到工资了，太感谢你们了！”来电的是10天前一起劳资纠纷中的调解当事人胡某。

　　今年7月初，胡某等8名务工人员到太湖图影矛调中心求助：他和7名同乡在某工地从事幕墙粉刷3个多月，却一直未收到工资。作为当班领导，叶先君第一时间联系涉事项目的项目经理和服务专员、幕墙负责人了解情况。经过3天时间调解，双方达成和解协议。

　　在太湖龙之梦项目溢出效应下，越来越多的地产商和开发商看准太湖图影这块“风水宝地”。原本的小渔村成了项目“聚宝盆”，矛盾纠纷的数量、类型和金额也有了变化。

　　叶先君根据劳资纠纷案件涉及的项目、单位、人数、金额等情况，综合评估后确定风险等级，建立“红黄蓝”三色预警机制和“135”矛盾纠纷调处法。“‘1’是‘一中心’，集社会治理、公安、劳动监察、信访等多方力量的矛调中心。‘3’是‘三级调处网格’，依托‘管委会-项目片区（陈湾、碧岩、图影）-项目专项组’，形成三级调处网格，将四个平台职能站所、公安、劳动监察、项目专员等力量充实到项目片区和项目专项组。‘5’是五步调解法，通过‘预判、约谈、调解、执行、回访’五步来实现矛盾纠纷就地化解。”叶先君介绍说。

　　记者采访当天的上午10点，叶先君要去见证一场和解现场。当地一家工地承包商拖欠其木工班组劳务工资3万元，双方找到了叶先君。

　　叶先君了解诉求后，启动“135矛盾纠纷调处”机制，联合项目专班组的力量开展多轮调解和约谈，终于促成和解。当天，5名务工人员顺利拿到工资。

　　在叶先君的办公桌上，有一本劳资纠纷记录本，其中“一家企业拖欠务工人员190多万元工资”的单子让他挂心。“再过2个月，务工人员们就要返乡，得赶紧帮他们要到工资。”叶先君说。

　　当天，叶先君叫上社会治理办主任孔海云、劳动监察中队监察员钱永达往长兴县劳动监察大队赶。

　　长兴县监察大队队长陈阵了解情况后，立即向涉事公司下达法律文书。而叶先君电话联系到承包老板，告知相关的法律责任和后果。