本报记者 李洁 通讯员 王晓杰　　

　　本报讯 “大家来自五湖四海，口味各不相同，希望食堂可以多开发一些菜品。”“宿舍人越来越多了，我觉得应该适当增加一些洗衣机。”近日，桐乡市崇福镇浙江朝晖过滤技术股份有限公司企业社会治理联动工作站内，部分员工代表积极向工作站负责人曹晓萍反映诉求。

　　作为融杭发展的主阵地，辖区企业快速转型发展，崇福镇将平安与社会治理的触角延伸至企业。今年，该镇专门成立了一支由派出所、综治、司法、经发中心等部门组成的整治工作指导专班，梳理全镇工业企业近三年来在社会治安、安全生产等方面的问题和隐患，并联动整治。不仅如此，今年4月，在镇综治办的牵头下，朝晖过滤技术公司试点启动社会治理联动工作站建设。

　　“员工的诉求越来越多，他们有些找不到合适的反馈渠道。因此，联动工作站应运而生。”该企业人事行政中心总监、工作站站长汪金鹤介绍说，“我们把之前分散在各部门关于党建、安全生产、人员管理等职能进行了整合，形成了企业内部治理网络。希望能在追求效益的同时，不断提升对员工的关心关爱，不断提升企业自身的治理能力和水平。”

　　据介绍，目前该联动工作站下设“曹大姐调解工作室”、员工关爱中心、朝晖过滤民族之家，围绕企业内部“三治融合”提升、新居民服务管理、员工矛盾纠纷排查化解、安全隐患排查整治等方面开展工作。

　　工作站成立之初，公司工会副主席、工作站副站长曹晓萍就第一时间与其他7位公司职代会代表和新居民、少数民族代表组建了“曹大姐调解工作室”。“都是一些有经验的热心党员和新居民小组长。”曹晓萍说，“我们公司员工有三分之二都来自外地，希望可以通过‘以新帮新’的形式，来提升外来员工的幸福感、获得感。”

　　11月初，外来员工杨某因胃病不适就医后便请了长病假。假中，杨某找到“曹大姐调解工作室”，说自己的急性胃炎由车间内的酒精气味引发，提出要报销医疗费、误工费。虽然医院认为杨某的胃病与车间气味没有直接关系，但杨某情绪十分激动。曹晓萍在稳定杨某情绪的同时，迅速统筹协调工会、人事、安全科等部门协商。同时，找来杨某的老乡帮忙做思想工作。在多部门的协商协调下，公司帮杨某解决了部分困难，她对工作室的调解结果表示满意。截至目前，联动工作站已顺利调解企业内部员工关系52起。

　　截至目前，崇福镇共有13家规上企业启动了社会治理联动工作站建设。“工作站的建立，旨在推进‘三治融合’在企业管理中的深度应用。通过加强企业自治，让企业自己化解矛盾纠纷、发现和整改安全隐患，从而形成‘平安意识记心头、隐患消除在苗头、纠纷调处在前头’的良好效果。”崇福镇党委副书记、政法委书记沈旗锋表示。