通讯员 陈文铮 本报记者 高敏 

　　本报讯 近日，因为一次不诚信诉讼行为，浙江某设备公司诉讼信用被余姚市法院扣60分，企业“诚信诉讼码”变为红色（属于负面码）。

　　原来，在执行财产分配中，法院会优先考虑支付劳动报酬，这也是为了保障劳动者的合法权益。但浙江某设备公司却利用这条规定动起了歪脑筋。

　　2019年8月，浙江某设备公司经营陷入困境，厂房被法院司法拍卖，拍得款项1700余万元。此时，余姚市法院收到50余起起诉该公司的追索劳动报酬案件，工资款总计382万元。

　　可法官在审理中发现，原告的工资欠条都是崭新的，且都是在执行款待分配期间向法院起诉，时间点很蹊跷。为证实怀疑，法官走访了基层组织及劳动监察大队，并分别对50余名原告及被告法定代表人、会计制作了询问笔录。

　　法官经过调查发现，部分原告在所述工作时间内已在其他单位就职并参加社保，被告的会计账目也显示工资款已全部结清。与此同时，个别原告在法官告知虚假诉讼的法律后果后，主动坦诚与被告合谋，将借款伪造成工资款欲参与分配的事实。

　　最终，法院对6起经查实确实存在不诚信诉讼的案件判决驳回原告的诉讼请求，同时对被告处以罚款50万元，对公司法定代表人作出司法拘留15天的决定。另将被告浙江某设备公司的全部案件以涉嫌犯罪为由移送公安侦查。

　　除此之外，法院还对浙江某设备公司的诉讼信用扣60分，录入相关不诚信诉讼记录，供社会公众查看。同时，对今后涉及该公司的案件，法院将依职权加重对该方当事人的案件事实证明责任，提高行为人就某一事实进行证明的证明标准，不予准许行为人的相关取证、延期举证或者鉴定申请，要求该方当事人本人当庭参加诉讼。

　　据介绍，这些都是余姚市法院根据宁波市中院首创的五色“诚信诉讼码”作出的信用惩戒措施。“诚信诉讼码”相当于当事人的诉讼诚信身份证，诉讼当事人（含企业）初始分均为100分，根据其三年内诉讼相关行为分别赋分，分值从低到高依次为红码、黄码、绿码、蓝码、金码。根据不同颜色码，设定30多种激励和惩戒举措。当事人被列入红码后，在宁波市中院微信公众号、“信用宁波”网站等向社会公布，公示期限为5年，并记入相关当事人信用档案，不再给予诉讼费减免、缓交，对其申请的司法确认案件进行实质性审查，加重其举证责任，提高举证标准等。