通讯员 程岩惠 

　　本报讯 近日，宁波市奉化区法院审理一起劳动争议案件。

　　2019年12月13日，郝某进入某科技公司工作，至2020年9月25日，该公司仍未与郝某签订劳动合同，也不为其缴纳社保。2020年12月8日，经过劳动仲裁，该公司被裁决应向郝某支付双倍工资共计23569元。事后，公司不服向法院提起诉讼。

　　庭审中，法院认为，本案中原告公司未提供足够充分的证据证明系劳动者故意拒签，故应承担举证不能的不利后果，最终判决原告公司败诉。