王吟元 

　　春节假期过去，不少员工返回岗位，突然意识到“我去年的年假还没休，又要过期作废了！”我国劳动法明确规定，劳动者享有休息休假的权利，除严格限制加班时长上限、规定休息日最低保障外，更设立了带薪年休假制度（以下简称年休假），充分保障劳动者的休息休假的权利。实践中，劳动者与用人单位因年休假问题产生纠纷的不在少数。那么，用人单位执行的年休假制度是否符合法律规定呢？

　　误区一：入职本单位一年才有年休假？

　　小张跳槽入职一家科技公司，不满一年时间便因公司拖欠工资提出离职。离职时，他要求公司除结清欠付的工资外，还要支付其在职期间未休年休假工资、解除劳动合同的经济补偿。公司则表示，小张入职单位不到一年，不满足法律规定的连续工作满12个月以上的条件，不应享受年休假，因此拒绝支付未休年休假工资。

　　实践中，持上述公司观点的用人单位并不罕见，有些甚至将入职本单位一年后方享有年休假写入单位的规章制度中。这种做法对法律的理解存在明显的错误。

　　为了平等保护职工休息休假权利，我国法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均在年休假制度覆盖范围内。劳动者连续工作12个月以上的，即享受年休假。这里所说的连续工作满12个月以上，既包括在同一单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同单位连续工作满12个月以上的情形。因此，劳动者即使入职本单位不满一年，只要其之前存在连续工作满12个月以上的经历，那么在本单位就享有年休假的权利。

　　此后根据劳动者累计工作年限长短，可确定其每年应享年休假天数。劳动者累计工作已满1年不满10年的，享年休假5天；已满10年不满20年的，享年休假10天；已满20年的，享年休假15天。累计工作时间不仅包含在本单位的工作时间，还包含既往在其他单位从事全日制工作的时间、依法服兵役和其他按照规定可以计算为工龄的时间。

　　实践中，劳动者可以通过劳动合同、社保缴费记录、档案记录、离职证明以及其他具有法律效力的文件证明自己的工作时间，以确定每年应享的年休假天数。

　　上述案件中，小张最终通过提供此前的劳动合同、社会保险缴费记录，证明了自己已满足连续工作12个月以上的条件，每年应享有5天年休假。因此，法院认定该科技公司的主张不能成立，判令其支付小张在职期间未休年休假工资。

　　误区二：休了产假就没有年休假？

　　高某入职某投资管理公司，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。入职半年后，高某因流产休产假15天。产假返岗后，双方产生矛盾进而解除劳动合同。高某要求公司支付其在职期间未休年休假工资，而公司主张高某已休产假15天，未正常提供劳动，因此不再享有本年度的年休假，无权要求公司支付未休假工资。

　　在劳动争议案件中，劳动者与用人单位经常就是否应当享受当年度年休假产生分歧。其实，法律对于劳动者不享受当年年休假的情形有明确规定。当劳动者存在以下五种情形时，不再享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上请病假累计4个月以上的。如劳动者已享受当年度年休假，又出现上述后四种情形之一的，不再享受下一年度年休假。

　　劳动者依法享受的法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期及因工伤停工留薪期间均不计入年休假假期。也就是说，即使劳动者当年度存在产假、婚假、停工留薪等特殊情况，依然不影响其享有当年度的年休假。

　　有些用人单位会在员工手册或规章制度中规定，当年未休年休假将在次年自动清零作废，单位不再安排休假或支付补偿。实际上，这种规定往往是用人单位的一厢情愿。因为依照法律，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者当年度休年休假，如因生产、工作特点确有必要也可以跨一个年度安排，否则应当按照日工资收入的300%支付劳动者未休年休假工资。因此过期清零并不是劳动者不再享受年休假的理由。

　　上述案件中，高某虽在本年度休产假15天，但依然享有年休假的权利，该投资管理公司未安排其休年休假，应按法定标准支付她未休假工资。

　　误区三：居家办公时长可扣减应休年假天数？

　　2020年新冠疫情暴发后，王某收到其所在公司微信群通知：自2月10日起居家办公，在此期间需要及时回复公司的电话及微信，如有到岗需求也应积极配合，否则按旷工处理，2月17日全员正常复工。2020年3月底，王某离职，要求公司支付2019年、2020年未休年休假工资。该公司认为，王某居家的7天未至公司上班，应自其年休假天数中扣减，故公司无需再支付其未休年休假工资。

　　去年受新冠肺炎疫情影响，许多用人单位安排劳动者居家上班或灵活办公，除经协商一致外，该情形一般应视为劳动者正常出勤，用人单位不应随意降低劳动报酬。

　　对受疫情影响延迟复工或未返岗期间不能正常提供劳动的劳动者，用人单位可以安排其优先使用年休假等各类假、综合调剂使用2020年度内休息日，并按相关休假规定或其正常出勤支付工资待遇。

　　因此，上述案例中王某于2月10日至2月16日在公司的安排下居家办公，应视为其正常出勤，公司须正常支付其该期间工资，公司要求上述期间抵扣年休假的主张，无法获得法院支持。