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　　事实上，家务劳动经济补偿制度并非民法典首创。杭州市江干区法院资深法官、杭州金牌“和事佬”朱学军介绍，原婚姻法第40条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。“然而，现实中，中国大部分家庭并没有书面约定夫妻分别财产制的习惯，而是直接适用法定的夫妻共同财产制，这导致了婚姻法第40条在司法实践中被实际运用得很少。”朱学军说。

　　民法典婚姻家庭编第1088条删除了关于约定分别财产制的前提条件，直接规定“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”苏迪亚说，将夫妻采用法定共同财产制纳入适用离婚经济补偿范围，是加强对家庭负担较多义务一方权益的保护。

　　对于一些人“5万元补偿是不是太少了”“补偿款金额还不如保姆费高”等看法，苏迪亚认为，家务补偿款的金额确定，要综合考虑各方面因素，如一方在家务劳动中具体付出的时间、另一方的工资收入以及当地生活水准等，“今后的司法实践中，应该会有相应的司法解释来指导类似案例”。

　　家务补偿不仅限于女方

　　那么，哪些可以作为家务劳动全包或负担较多家务的证据？非全职太太能否要求家务劳动补偿？

　　“按照‘谁主张谁举证’原则，作为家务劳动付出较多一方需要提供相应的证据，比如抚育陪伴子女、照料年迈老人、料理家务等方面的证据，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。同时，可以参考对方因另一方家务劳动价值而获得的利益（如学历、职业、收入、社会身份等）综合考量。”浙江泽大律师事务所律师琚雷刚解释说，夫妻离婚时，不论是否“全职”，不论男方或者女方，只要是负担较多义务的，都有权向另一方请求补偿。

　　“民法典的家务劳动经济补偿制度，将让那些为家庭付出劳动多的一方都得到应有的救济。”朱学军说，这样的法律规定，将促使大家真正意识到家务劳动等隐形付出对婚姻家庭的重要贡献，促进夫妻双方彼此尊重、互相关爱。