通讯员 黄法 

　　本报讯 今年来，台州市黄岩区法院依托钉钉平台的“智能绩效”应用，初步建立智能化绩效考评机制。考核采取主客观评价相结合的方式，由履职绩效、主观评价、扣分项、加分项四个维度组成。履职绩效为办案工作量、办案质效等客观指标的量化考核；主观评价为思想政治素质、工作态度、业务能力等的综合考核；扣分项为遵章守纪、行为规范、廉洁自律等日常考核；加分项为调研、信息、宣传等相关情况的加分。由四个维度形成全方位的“干警画像”，以可视化的图表形式展示每名干警的特点。