通讯员 陈世峰 

　　近年来，省长湖监狱以“50强基工程”为抓手，全力打造“红枫叶”党建品牌，引导50周岁以上的四级高级警长到分监区一线发挥余热。去年以来，监狱共有83名四高民警下沉一线，在确保疫情防控和监管安全稳定上攻坚克难，充分展现了“红色激情、凝聚向上、桑榆不晚、为霞满天”的良好形象。

　　青年民警的领航员

　　如何做好民警传帮带工作？如何发挥四高民警余热？监狱因势利导，求变破难，在“红枫叶”党建品牌引领下，选聘优秀四高民警成立“红枫叶”导师团，成为青年民警的领航员。青年民警心态有波动时，导师帮助引导调整；业务不熟悉时，导师谆谆教诲；方法不奏效时，导师从旁指导点拨。

　　“我的导师曾是机关科室科长，来到我们分监区带班，教授了我许多业务技能和经验。去年我被提任为副分监区长，就离不开师傅的悉心指导和帮助。”青年民警沈力超感慨地说。

　　学贵得师。导师团自成立以来，监狱共引导帮带师徒35对，有效增强了青年民警的岗位履职能力，全力助推青年民警健康快速成长。

　　攻坚克难的带头人

　　在教育改造工作中，对一些特殊罪犯的教育转化是重中之重。为探索行之有效的方法，监狱充分发挥四高民警专业、经验、资历“三大优势”，在矛盾化解、法律援助等领域汇聚起一批具有较强攻坚克难能力的四高民警，成立“红枫叶”攻坚团。

　　53岁的民警黄益明创立了“黄益明工作室”。“想让罪犯洗心革面，必须把改造工作做到他们的灵魂深处。”他说。自工作室成立以来，共化解罪犯矛盾诉求116个，真正做到不让一起矛盾激化、不让矛盾带出监外。

　　54岁的民警刘根伟充分发挥公职律师专业特长，在监狱“四筛四解”工作体系下，共解决罪犯社会矛盾14起，还远赴外省有效解决罪犯赵某刑事附带民事赔偿事宜，解开了罪犯的心结。

　　目前，“红枫叶”攻坚团共有20名四高民警，坚守在监管改造工作的最前沿。

　　争先创优的助推者

　　新征程上，监狱事业该怎样创新发展？四高民警是监狱的建设者和发展的见证者，监狱充分挖掘这一宝贵财富，将具有专业特长和优秀业绩的四高民警纳入“红枫叶”专家库，并依托监狱“揭榜挂帅”机制，提高他们的工作积极性和主动性。

　　52岁的民警周汉元主动担任新成立分监区的临时指导员。他亲力亲为抓管理、盯重点、严考核，迅速理清了分监区运行机制。“目前，这个新成立的分监区工作各项考核位列监狱前几名，让我们真正体会到了‘家有一老，如有一宝’的真谛。”分监区民警张帆笑着说。

　　目前，“红枫叶”专家库共吸收优秀四高民警32名。他们不辍耕耘，在岗位上发光发热。