通讯员 黄欢 方颖 

　　根据工伤保险条例规定，申请工伤赔偿往往需要提供确认存在劳动关系的证明材料，可如果公司不给确认，劳动者该怎么维护自身权益呢？日前，台州市椒江区法院审理了一起劳动争议纠纷。

　　老应（化名）上班途中发生交通事故，在办理工伤理赔手续时，请求某洁具公司确认劳动关系，但公司拒绝了老应的请求。

　　公司认为，老应实际为公司股东潘某、阮某提供劳务，与公司并不存在劳动关系；且老应发生交通事故时，公司实际早已停止经营，既无资金进出公司账户，公司亦未缴纳税款。老应的工伤保险也是挂靠在其他单位名下，由公司股东潘某、阮某先行出资垫付，之后再与老应私下结算。

　　由于老应的工资是现金支付，没有工资支付凭证，如何证明双方存在劳动关系？

　　法院经审理后认为，公司股东潘某、阮某虽然也从事洁具生产，内容与某洁具公司的经营内容一致，但两股东2014年入股公司到老应发生事故期间，合计股份占比逾75%；潘某、阮某自2014年受让某洁具公司的股份后，以运营成本较高为由，将公司业务改为采用家庭小作坊模式生产经营，尽管公司账户没有资金进出也未缴纳税款，但公司业务并未停止运营；而老应自2015年3月被两股东雇佣工作以来，一直从事卫生洁具木工配件的生产，从未被调动工作岗位或被改变工作内容，也一直接受两股东对其工作的管理。作为普通劳动者，老应也无法区分两位股东系作为某洁具公司高管的身份进行管理，还是以个人身份对其进行管理。

　　同时，在审理过程中，法官还发现，潘某、阮某均存在以某洁具公司名义对外招揽业务、招聘用人的情形。本案中，应当认定两股东系代表某洁具公司履行职务。另外，结合老应已实际为公司工作长达3年，而公司也为老应缴纳工伤保险费用等事实，法院最终确认老应与公司存在劳动关系。

　　潘某、阮某对一审判决不服，向台州市中级法院提起上诉，该案经二审审理，判决驳回上诉，维持原判。

　　法官说法：

　　公司未经工商登记注销，即便账户没有资金进出、也未缴纳税款，法院仍要对公司实际的运营情况进行审查。

　　本案中，某洁具公司将其公司业务转由公司股东自主运营，系公司对自身运营方式的变更，公司的银行流水及相关纳税情况，不足以推翻某洁具公司的实际经营状况，更无法证明公司股东以个人身份经营，故公司主张老应受雇于股东个人依据不足，公司也不能以此为由推脱应承担的社会责任。