有读者问：

　　我休完产假去公司上班后，公司基于无法就地提供给孩子哺乳的环境，而许可我每天上、下午各回家哺乳一次，时间各为半小时。

　　我在一天上午回家哺乳孩子途中遭遇交通事故，交警部门认定对方司机负事故的全部责任。当我申请工伤认定时，有人认为，虽然《女职工劳动保护规定》曾规定“哺乳时间和在本单位哺乳往返途中均算劳动时间”，而新的《女职工劳动保护特别规定》已将之删除，即现已没有相关规定，更何况我回家哺乳属于因私外出，故不构成工伤。

　　请问：该理由成立吗？

　　本报作答：

　　该理由不能成立。

　　虽然现行《女职工劳动保护特别规定》第9条中删除了《女职工劳动保护规定》第9条中“哺乳时间和在本单位哺乳往返途中均算劳动时间”的规定内容，但现行《女职工劳动保护特别规定》第9条、第10条分别规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。”其中，“劳动时间内”的表述足以说明哺乳时间属于劳动时间，也表明用人单位给予女职工的一小时哺乳时间可以灵活安排，是对女职工权利的进一步保护。

　　同时，由于公司没有设立哺乳室解决女职工哺乳困难，因而你必须回家哺乳，公司也同意你通过回家哺乳的方式来弥补自身条件的不足，这在客观上造成了你不得不因为哺乳再次在家与公司之间进行往返。而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条（三）项规定，“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”属于可以认定工伤的范围。期间你发生交通事故，且交警部门已经认定对方司机负事故的全部责任，自然具备《工伤保险条例》第14条第（六）项 “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”特征，无疑应当认定为工伤。

　　（廖春梅）