通讯员 鹿萱 

　　本报讯 2021年以来，温州市鹿城区法院针对干部队伍“青黄不接”、中层以上年龄偏大等结构性问题，创新实施人才培养“雨竹计划”，寓意以“春雨”般环境促青年如“青竹”般快速成长，健全育才、锻才、用才全链条培养机制，助推法院工作高质量发展。

　　一子落，满盘活。鹿城区法院综合考绩从去年全市第8位跃升至今年第1位。“雨竹计划”的实施，为该院高质量、可持续发展注入源源不断新动能。

　　注重新老传承，“青蓝接力”式育才。鹿城区法院把政治建设摆在首位，建立新招录干警双导师制，精讲思政、法律“必修课”，分管领导为政治导师，庭科长为业务导师，以“二带一”模式传道授业；创新青年“选修课”，搭建“菁学荟”学习平台，研讨司法理论，并重视成果转化，创办调研刊物《法苑鹿鸣》；在入额遴选、中层选拔等干部成长重要节点，由院长为青年量身定制岗前“第一课”。

　　坚持实战攻坚，“张榜招贤”式锻才。鹿城区法院让青年干警到攻坚岗位、重点项目试岗锻炼，坚持在“执法办案一线、急难险重一线、服务群众一线”磨炼。2021年3月以来，鹿城区法院以“揭榜制”广纳贤才，同时梳理近两年法院工作中的重难点、创新点，先后发布3批“张榜招贤”岗位公告。“集结号”吹响，56名青年投身攻坚一线，分别在诉源治理、数字化改革、适老型诉讼等13个重点项目中锻造历练。攻坚团队成立初即签订“军令状”，明确目标、路径及奖惩，6个月至1年培养期结束后验收成果。该院数字赋能考核，自主研发“鹿法智考”应用，集合项目管理、平时考核等功能，自动采集绩效数据、群众评价等，综合评估干警20项指标、10项核心能力，智能绘制“五维立体画像”，存入干部成长档案。

　　突出实绩导向，“赛场选马”式用才。在鹿城区法院的“青年三比”活动现场，一群来自“五院四系”的青年干警以“从课堂到职场——追求更卓越”为主题，比学、比做、比说，分享成长“秘笈”，传递奋斗之声、担当之音；开展“擂台竞技”，以“三争三提”行动激励争先竞位，2021年以来共有44名青年立功受奖，其中国家级2人、省级9人、市级16人；蓄足“源头活水”，构建从新人入职到成长成才的“全生命周期”人才培养体系，重点突出“新竹人才”“攻坚骨干”“优秀庭（科）长”三类对象，组建多层次战略人才库；奉行“任人唯贤”，树立重真才实干的鲜明导向，选拔优秀干警两批16人，平均年龄38周岁，其中35周岁以下7人，“90后”2人，中层结构显著优化，合理梯次初步形成。