《齐鲁晚报》 李静 李岩松 

　　中国老年人才网正式上线一个多月来，吸引了不少老年人重返职场，主动迎接挑战。老年人再就业，这是老龄化社会给出的新命题。如何推动老年人的资源开发？如何帮助老年人“老有所为”？近日，记者进行了多方采访。

　　应聘老人：我们有我们的优势

　　曾凡清今年60岁，在杭州一所小学当语文老师已经有39个年头。前不久办理退休手续时，他的心理落差很大，“我感觉自己的教育热情还没有泯灭，突然到年龄可以办理退休手续了，心里难以接受。”

　　曾凡清想，退休以后自己能干什么？从新闻报道中，他看到老年人才网上线的消息。“我有资源有经验，身体条件也能工作，我想继续做教育工作。我之前上过网课，具备上网课的技能，所以当网课老师也是可以的。”第二天，曾凡清就投递了简历。“我们老年人有我们的优势，也要活出我们的精彩。”他说，“学习是终身的事情，我也乐于接受新鲜事物，我们要与时代同步。”

　　“老年人需要再就业，哪怕时间只是一年、两年或者五年。第一，这对老年人是有益的。第二，这些人是有经验的，可以避免资源浪费。第三，如果老年人都在公园等场所，会占用社会资源。第四，老年人再就业是社会进步的体现，是关爱老年人的体现。”曾凡清说。

　　用人单位：他们真的是发光发热

　　最近一段时间，某老年教育公司的负责人王洪川忙着相关招聘岗位的面试。

　　老年人才网上线后，王洪川第一时间注册了企业账号，并发布多条招聘老年教师的信息。一个多月来，王洪川已经成功招聘了书法、绘画、古筝等多名老师，均为退休后的老年人。

　　“虽然老年人不像年轻人那样灵活，但我们是一家互联网老年教育公司，主要是线上兼职工作，所以老年人在这里工作反而有优势。”除了时间合适、话题更加匹配、交流更加融洽外，王洪川发现，“老年人来工作，是出于兴趣，所以很负责。他们懂得老年人的需求，讲的知识适合老年人听，学员们的学习效果也更好。”

　　这段时间与退休老年人接触后，王洪川也对他们有了新的了解，“这些老年人对于再就业有不同看法。他们是退休了，但他们有兴趣和专长，想要继续发挥自己的能量，这不完全是‘再就业’的心态，而是想输出自己的价值，产生一些收入回报。最重要的是，他们想让自己的生活更加充实。不能说是发挥余热，真的是发光发热。”

　　专家：政策法律等还要进一步完善

　　去年年底，中共中央国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出，“把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。”

　　然而，当前老年人再就业仍存在不少盲区和难点。山东省老年学与老年医学学会秘书长、山东大学现代传播研究所所长杨善民表示，第一是观念问题，“有的老年人认为，辛苦了一辈子，退休后要好好休息，去做自己感兴趣的事情；另一部分老年人认为，照顾孙辈、照顾家庭，可以把年轻人解放出来，这也是一种付出；还有一部分老年人希望通过自己的特长服务社会，这也应该得到理解和尊重”。

　　第二是法律方面。目前,我国职工退休年龄是男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨善民表示，这意味着达到退休年龄的人丧失了劳动法上的劳动者身份，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，也就失去了劳动法的保护，“要解决退休老年人再就业问题，需要在政策、法律等方面进一步完善”。

　　针对老年人就业、再就业合同拟定，山东博翰源律师事务所贾澜涛律师提出了一些建议。用人单位与老年人建立劳务关系一定要善意地签订书面合同，把老年人权益保障法基本精神体现到合同内容中。工作时间须在合同上明确约定，除特别清闲岗位外，建议工作时间每日不超过六至七小时，每周工作时间不超过5日。工作内容须在合同上明确约定，要结合老年人积累的知识经验，并充分考虑到老年人心力不足的问题。约定用人单位为与其建立劳务关系的老年人购买商业人身意外险。约定好紧急联系人，并约定合同的签订、履行、解除或终止用人单位都及时善意地和紧急联系人沟通。约定体检事项，定期为工作的老年人进行体检。