本报记者 王乃召 通讯员 唐学基 李红斌 

　　本报讯 两次固定期劳动合同期满，员工想续签无固定期合同，而公司想接着签固定期合同，由谁说了算？近日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会裁决了一起案件，支持了员工的仲裁请求。

　　2020年9月15日，姜某入职杭州某平面设计公司，劳动合同一年一签订。签订第二份时，约定月工资为4600元，外加提成。

　　今年9月14日，两次固定期劳动合同期满后，姜某提出要与公司签订无固定期劳动合同，但公司没同意，坚持续签固定期劳动合同。双方僵持不下，就此解除劳动关系。

　　姜某提出，既然公司不愿与自己签订无固定期合同，又将其解职，得给付经济补偿。但公司表示，是姜某自己放弃签订固定期限劳动合同的，因此不会给予经济补偿。

　　协商无果，姜某只好到杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司按其被解职前12个月应发平均工资7920元标准，给付不愿签订无固定期合同的经济补偿金15840元。

　　仲裁员认为，依据劳动合同法第十四条，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，除劳动者提出订立固定期劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。

　　该案中，姜某没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的“严重违纪、经过培训或者调岗仍不能胜任工作、处于医疗期等情形”，综上，合同期满后，姜某完全有权利主张与该公司订立无固定期劳动合同。

　　最终，杭州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，该设计公司向姜某支付经济补偿金15840元。

　　仲裁员解释，根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，姜某已在单位两年，因此要求公司支付两个月工资作为经济补偿合理。