通讯员 路满仙 

　　“在加快推进标准化分监区建设中，我们始终坚持党建统领整体智治，围绕基础性、实战性的标准要求，搭建标准化分监区建设框架，实现了重点突破与整体创新……”日前，在浙江省长湖监狱重点工作“一季一晒”上，组织人事科就标准化分监区建设情况向监狱党委作汇报，并接受评委打分。

　　省长湖监狱以除险保安为主线，开展“实干争先、奋斗有我”主题活动，聚焦实战，全方位营造实干争先氛围。

　　问一问、找一找 在思想理念上培育争先意识

　　“你们都说我是救人英雄，其实我做的这些事不是什么大事。对标‘六个问一问’，要问我有没有干事创业的本领，我很恐慌，尤其是在教育管理罪犯方面，基本功很不扎实，我还要跟师父多学习、多取经……”“我们要向金俊航学习，让思想先行，读好书、练好功……”“在长湖看见美丽青年”先进事迹座谈会上，围绕青年民警金俊航在高速公路上救援侧翻货车司机的先进事迹，青年民警纷纷发言，结合自身实际谈感悟、找不足。

　　“面对罪犯的每一个矛盾诉求，我师父总是冲在前面，凭他专业的执法素养和扎实的教育技能，确保‘不让矛盾激化、不让矛盾带出监外’目标，我会向师父好好学习，成为一名优秀的监狱人民警察。”这是监狱“实干争先、奋斗有我”主题实践心得讨论会上，一名入职刚满1年的新警对标帮带民警黄益明的心得体会。

　　“7月以来，持续出现40度以上的高温，监区党员民警体现出长湖‘老黄牛’精神，不惧酷暑，还利用休息时间主动加班加点，用实干实效展现出党员民警在急难险重任务面前的责任与担当。”二监区党总支书记在“一月一主题”党员学习活动中这样说。

　　省长湖监狱从思想上树立争先意识，充分依托党建共建、座谈讨论、支部专题学习、主题党日活动等载体，广泛深入开展学习研讨，对标对表找差距、明方向、定举措，凝聚全员思想共识，笃定实干争先的气势和力量。

　　比一比、晒一晒

　　在工作业绩上展现实干精神

　　“常态化开展罪犯医疗诉求化解，做好医疗基础保障，提升急救处置水平是监狱医院最本职的工作。”医院党总支书记在监狱“大璐说”宣讲平台上晾晒支部工作。

　　“克服重重困难，我们加班加点，完成厂区变压器扩容，为高质高效推进‘两房’标准化改造贡献了科室力量。”分管基建工作的二大队，在科室比效能晾晒平台上晒出业绩单。

　　有没有实干，能不能争先？让数据说话，由实绩评判。省长湖监狱通过搭建科室比效能、监区比贡献、分监区比实绩、党员比奉献、民警比担当等“五个比一比”平台，借助“大璐说”“青年说”“支部书记论坛”以及一季一期的“晒亮点、比特色、看实效”重点工作推进汇报会等晾晒载体，以党委打分、支部互评、民警评议等形式，对各部门工作业绩进行量化考核。考核结果与部门增比进位、个人实绩考评直接挂钩。

　　创一创、拼一拼

　　在品牌塑造上激发创新动力

　　“团辅式8周认识领悟成长项目”由省长湖监狱党员先锋团队——“史金芳工作室”研发，专门针对具有暴力风险的罪犯开展团辅式系统矫治，并于近期被纳入我国科技部重点课题“循证矫正策略推荐技术与装备研究”，正式进入深化推广运用阶段，成为监狱罪犯矫治塑心的一张“金名片”。

　　这是省长湖监狱推进全面加强党的建设，以党建引领工作实践的一个缩影。监狱不断打造并深化“先锋红炉”党建文化品牌，充分调动党员民警的先锋模范作用，带动监狱工作全面发展。深化罪犯分级处遇工作、“一细则两规范”教育改造指数等一批具有一定影响力的工作品牌已逐渐形成，党员民警积极认领急难险重任务，争先创优。党建引领带动监狱整体工作高质量发展的动力，源源不断。

　　“围绕‘忠诚、敬业、实干、争先’四大元素讲好长湖故事，不断丰富‘红炉’文化内涵，系统性打造具有长湖辨识度的监狱改造文化品牌，聚力建设有听头、有说头、有看头的美丽长湖。”省长湖监狱党委书记何剑锋说。