通讯员 费泓淳 陈谊 

　　荣获全省平安建设先进集体、全国公安机关执法示范单位；助推浦江获评平安中国建设示范县和全省平安考核第一名……一项项荣誉，折射出浦江公安推进新时代公安队伍建设带来的新气象新变化。

　　连日来，浦江公安深入学习贯彻党的二十大精神，切实把学思践悟转化成为民服务的内在动力，抓好励警、强警、治警、暖警、立警“五篇文章”，队伍核心战斗力、人民群众安全感和满意度持续提升。

　　铸魂育警

　　近日，浦江县公安局交警大队教导员按照“五必须”工作要求，填写政工干部履职记实本，详细记录党员民警政治理论学习宣传贯彻情况。

　　针对基层党建基础薄弱、堡垒作用发挥不强、政工干部能力偏低等情况，浦江公安以“红色示范所队”创建为载体，重点抓好政工干部这一“关键少数”，量身定制“群雁”计划，固化“第一议题”和党委理论学习中心组制度，每周组织党建知识理论测试，每月开展党建业务能力培训，每季召开思想状况分析会。

　　此外，制定“红色示范所队”创建《十条基本标准》《二十条实施细则》，建成21个党建活动室，推行党建工作“晒拼创”工作栏。截至目前，共有4个单位荣获“红色示范单位”称号。

　　立规严纪

　　日前，浦江县公安局督察大队会同机关纪委联合行动，对全警工作日饮酒情况逐一检查。期间，410名被抽测民警均未发现违规饮酒行为。而这样的抽查，浦江公安今年以来以每周3次的频率累计开展130次，均未发现违规饮酒行为。

　　如何确保这支1500余人的队伍不出事？浦江公安坚持从严治警不动摇，从小事小节入手，在日常管理中发力。比如，出台《铁腕禁酒“四严禁一必须”》规定，落实所队晨会普查、上门突击检查、紧急集合抽查；组建高级警长“挑刺”服务队，对警容着装、内务卫生等30项内容进行常态巡查。

　　同时，成立以支部副书记为组长的警务监督小组，对执法规范、队伍管理等工作进行自我纠偏，查出的问题做到日清日结；推出“四色脸谱”队伍风险预警机制，做到风险隐患抓早抓小抓源头。

　　诸多举措下，良好的队伍形象立了起来。今年以来，黄宅派出所获评浙江省青年文明号，刑侦大队获评全省“三能榜样·最美警队”，县公安局获评全省公安机关执法质量优秀单位。

　　以上率下

　　城区财富广场十字路口处，不到一年就要退休的民警张继平依然在路上疏导交通。

　　刚从中层干部岗位上退下来时，张继平曾觉得自己年纪大了可以稍稍放松下了，但高级警长积分制晋升办法实施后，因踏实工作、积分排名靠前顺利晋升为三级高级警长的经历，让他明白：只要干出实绩，不论年纪大小，一样会得到组织和同事的认可。

　　为充分激发干事激情，浦江公安坚持练兵先练长。局领导每半年“驻所蹲点”、每月下沉督导、每晚视频调度，带头攻坚难点工作；中层干部带头办案，执法、公安大脑建设等重点工作靠后的，在每周例会上作说明，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。

　　对于其他民警，在每月评比“三能耀星”的同时，将执法质效与评优评先、提拔晋升挂钩。实施“墩苗强警”机制，进一步提升广大新警思想素质和业务能力。