通讯员 凌宇磊 

　　“没想到扫一扫就能反映问题，真是越来越简捷方便了！”日前，在宁波市江北区法院诉讼服务中心，准备立案的群众被“作风监督码”吸引，纷纷驻足扫码一探究竟。

　　今年来，江北区法院立足“清廉单元”建设目标，坚持党建铸廉、教育倡廉、制度束廉、监督促廉、文化养廉，打造“廉润北法”清廉品牌，全面推进“清廉单元”建设走深走实。

　　党建铸廉 压实廉洁根基

　　“作为法官，我们应该严守底线，不越‘红线’，让铁规禁令成为带电的‘高压线’。”8月16日，江北区法院第一支部在学习完新时代政法干警“十个严禁”后，党员代表作如是发言。这是该院突出党组织政治引领，推进“清廉单元”建设的一个缩影。

　　在“清廉单元”建设中，江北区法院党组多次召开部署工作专题会，将“清廉建设”纳入党建工作责任制。对于新入职人员开展“1+N”政治引导和“1+1”业务帮带培养机制；同时，对在一个部门工作超6年的人员进行盘点，并有序开展岗位交流，防止长期在同一岗位可能带来的廉政风险。

　　此外，江北区法院还制定《月度党建工作晾晒清单（试行）》，各支部以表格形式定期晾晒关于廉政的党建工作。党员干部开展“三找三提升”专项活动，各部门重新找准定位、找出问题、找到学习标杆，实现提升队伍建设、案件质效、司法作风。

　　教育倡廉 涵养廉洁之风

　　“以廉润心，成风化人。今天我们青年干警来共同讨论如何守牢廉洁之心。”这是江北区法院“青廉课堂”上的一幕。

　　清廉建设，教育先行。江北区法院从严从实开展典型案例警示教育，并推动教育常态化、集群化。一方面开展“北法廉政微课堂”，由领导讲廉政，给全院干警上廉政党课；另一方面开展“青廉课堂”，青年干警上台讲廉政，结合岗位职责和工作实践，畅谈对廉洁自律的认识。

　　今年来，各支部累计开展学习教育30余次，院领导班子及支部书记带头为干警上廉政党课13次。

　　制度束廉 扎紧廉洁“笼子”

　　“只有清廉如水，才能执法如山。如何让‘清廉单元’建设落在司法工作的实处，我们出台了一系列制度。”江北区法院专职司法监督员表示，该院通过制定《法院日常监督检查主要标准》，围绕法院干警的上班纪律、窗口服务、警务工作等8项与日常工作息息相关的事项，明确了干警行为规范。7月以来，新成立的日常监督检查组每月定期两次开展审务工作检查，目前已通报不规范行为15人次。

　　“法官家人做律师的，必须立即主动报告并任职回避。”该院还建立律师家属任职回避“两报告三公开”机制，目前，干警个人已主动报告和主动回避案件3件3人次，部门主动回避分案35件3人次。

　　在案件执行领域，江北区法院建立了外出办案审批、执行风险提示等“八项机制” ，强化风险防控。尤其针对案款出账，特别拟定向非申请执行人交付款项的双分管审批制度，从机制上杜绝执行款发放中的贪污行为，今年共审查此类案件187件。

　　数智促廉 筑牢廉洁防线

　　“各部门要充分运用好‘作风监督码’后台数据，确保问题早发现、早提醒、早处置。”江北区法院运用大数据平台，推出“作风监督码”，探索“一码一机制一闭环”运作模式，为每个案件装上“数字探头”，构建“预警-核实-处理--整改--反馈”的大数据监督闭环处置链。

　　“这个数智系统开发得非常及时，可以时刻提醒我们筑牢廉洁底线。”一名员额法官说。在诉讼服务大厅、法庭窗口的显著位置，随处可见“作风监督码”。当事人只需动动手指，即可对干警作风等问题进行监督。目前，“作风监督码”访问量已达348人次，收到反馈评价107份。

　　此外，针对物资和服务采购合同等签订易出现的廉政风险，江北区法院创立了民事合同审查制度，所有由财政经费支付的项目合同，均先由专家小组审核再签订，后交由驻院纪检组备案。

　　文化养廉 注入廉洁“动力”

　　“我们时刻沉浸在‘廉’环境中，在潜移默化中增强了廉洁自律意识。”该院立案庭干警尹璐深有感触。以“廉润北法”品牌为主题，江北区法院打造了“北法廉廊”，把廉洁文化融入法院工作全过程，以“有形”的印记，激发全院干警“无形”的共鸣。

　　“愿我爱人清白做人，勤恳做事，廉洁一生……”9月1日，在“七廉工作法”启动仪式上，法院干警向家属作出“廉承诺”，家属也送上“廉祝福”。据悉，江北区法院通过“廉组群”“廉告知”“廉警示”“廉祝福”“廉承诺”“廉走访”“廉展示”七方面举措，全方位开展家属助廉，强化干警“八小时外”监督。

　　此外，该院积极举办各类廉洁文化活动，对青年干警举行廉政专题培训，每位青年干警写下《廉时光承诺书》；每月进行一次“七张清单六项晾晒”活动，检视廉政风险点。