通讯员 孙书培 文 任璐 摄 

　　浙江省长湖监狱把青年民警作为监狱事业发展的生力军，坚持以“立目标、定规划、育典型、搭平台、传帮带、建场景、常激励、重关爱、赋活力、严规矩”沉浸式精准滴灌“十法”育壮苗、护好苗，为青年民警在高质量监狱建设中施展才华创造条件、提供舞台，让他们在实干争先中实现自己的人生理想。

　　绘制“引领指南”

　　日前，在“我与党委书记面对面”青年课堂中，2022年新招录民警围绕“数字法治改革、制定职业规划、培养创新意识”等主题提出的各种困惑，得到了一一解答。监狱党委书记寄语大家：“扣好新警‘第一扣’，在监狱工作中不断历练，努力成长为有理想、有抱负的监狱人民警察，实现有精神、有高度、有境界、有品位的人生目标。”

　　监狱通过“立目标、定规划、育典型”，绘制“引领指南”，注重加强青年民警职业规划与监狱发展规划相衔接，传承发扬“忠诚、敬业、实干、争先”的新时代长湖精神：以“新警第一课”“一三五红苗计划”等职业规划指导，明确青年民警“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”三个阶段的培养目标；坚持典型引路、先锋开路，在“红炉”的沃土上培育建立“长小青”青年品牌，依托“80书记说”“90青年说”等平台，用好“青”字号宣讲队伍；常态化开展青年民警同台“比武”、现场“过招”等活动，树立“学典型”“争先进”的鲜明导向，强化榜样引领，彰显青年一代应有的闯劲、锐气和担当，涌现出青年民警何丁凯成功制服凶犯英勇负伤、金俊航高速路上施救侧翻货车司机等先进事迹。

　　续航“青蓝工程”

　　“这一年，我学了很多管教业务，成为了一名刑务员。我最感谢的人是我的师父周汉元，在工作上他是严厉的老师，教授我每一项业务；在生活上他就像慈祥的父亲，无微不至地照顾我。”“我的徒弟徐宇航工作勤奋、认真负责。希望他继续磨炼，多学本领。”在新招录民警试用期考核风采展示活动中，20名新民警总结了一年来的工作学习生活情况，他们的“师父”也对他们作了点评。

　　监狱通过“搭平台、传帮带、建场景、常激励”等方法，强化“扬帆”培养：完善导师制，严把导师关，精心挑选曾担任过科监区领导的高级警长和经验丰富、表现突出的“老黄牛”作为青年民警的引路人，开展青年民警拜师仪式，确保青年民警有人教、有人带、有所学，全方位帮助青年民警快速成长。

　　监狱建立学习教育、志愿服务、培训实践等一体化、场景式、沉浸式模式：建设“实践工程”，通过基层到机关挂职锻炼、机关返回基层担任分监区领导职务的循环模式，不断丰富青年民警的工作经历、提升工作能力，为监狱工作不断输入新“血液”和活力；建设“传承工程”，组织青年民警前往监狱旧址、钱壮飞纪念馆等红色基地实地学习，开展“学习英模铸英魂，传承信仰再启程”“跟班先进找差距”等系列主题活动；建设“志愿工程”，组织青年民警走进当地校园和社区，开展“大手牵小手”安全教育宣传、“童心向党，助力成长”和“长小青”志愿服务等活动。

　　打造“发展引擎”

　　在南太湖新区杨家埠街道荷隐馆，一场以“四季恋歌”为主题的活动在青山碧水间拉开序幕。嘉宾们逐一自我介绍，有的还展示了才艺。“几轮互动之后，大家不再拘束，开始有说有笑。”监狱团委负责人说，“举办这次交友活动，就是想让单身青年民警多交流，争取‘脱单’。”

　　监狱通过“重关爱、赋活力、严规矩”等方法，打造“青警帮”“长小青”青年品牌，深化“青年交友驿站”“青年心理驿站”“青年课堂”等品牌项目建设，与南太湖新区团委、飞英街道等多次开展交友活动；建设“暖心工程”，打造青年民警活动阵地，积极培养青年民警健康的兴趣爱好，鼓励青年民警认真工作、快乐生活；坚持严管厚爱，增强团队协作意识，以深化网格化管理为抓手，始终把纪律规矩挺在青年民警教育管理最前沿，坚持把抓纪律与抓思想融会贯通起来，对于苗头性、倾向性的问题及时提醒、纠正；开展“新时代长湖精神”大讨论、廉洁从警座谈会等，强化青年民警的身份意识、红线意识、底线意识。