通讯员 芮萱 

　　本报讯 日前，瑞安法院顺利完成中层干部选拔和调整工作，促使干部结构进一步优化。

　　该院坚持问题导向。事前研究干部人事档案，加强干部队伍研判，特别针对存在年龄老化、个别干部进取心弱化、结构不合理等问题，结合该院干部现状和干部建设规划，在充分酝酿的基础上，遵循人才发展规律，制定《中层干部选拔任用工作实施方案》。

　　同时，该院与上级法院、人大、组织部、政法委等单位充分沟通，接受指导，认真做好资格审核、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前谈话、公示任命、后续工作等环节，促使干部选拔和调整工作公正公开。

　　本次干部选拔和调整幅度较大，共提拔中层正职4名、中层副职6名，免去现职5名，调整面接近50%。经调整，审执立部门不同岗位中层轮换9人，对员额法官和普通干警轮换15人，充分体现努力打造“六边形”干部和“全科法官”的培养导向。中层干部的平均年龄从调整前的42.78岁，下降为40.19岁，改变该院长期以来无30岁以下年轻干部的局面。