本报记者 高敏 通讯员 林杰荣

　　本报讯 “仅限男性？”近日，宁波市奉化区检察院对此公益诉讼线索进行立案。该案源于一名注册志愿者在“益心为公”志愿者检察云平台上的一句“吐槽”，“好几条招聘公告都说要男性，国家不是规定禁止就业性别歧视吗？”

　　奉化区检察院公益诉讼部门注意到后，在检察技术部门的协助下迅速建立就业歧视公益诉讼线索筛查数字模型，并通过对辖区内各大网络招聘服务平台、求职论坛等线上招工信息载体进行大数据比对筛查，发现有4家用人单位在发布招聘检测人员、仓库主管、仓管员、外贸业务员、研发助理、电子维修员等岗位时，岗位要求中存在“仅限男性”等内容。检察机关进一步调查发现，在当地某大型网络招聘服务平台上，还有6家用人单位存在发布性别歧视网络招聘信息的违法行为。

　　奉化区检察院经审查认为，部分用人单位发布的具有就业性别歧视的招聘信息，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等多项法律法规的相关规定，严重侵犯了妇女平等就业的合法权益，损害了社会公共利益。公益诉讼立案后，该院邀请人社局参加磋商会议，针对用人单位违规发布歧视女性招聘信息以及网络招聘服务平台未尽审核义务等情况进行深入讨论，对相关用人单位进行核查，并督促用人单位及时规范修改发布的网络招聘信息，删除性别歧视性岗位要求，同时督促相关网络招聘服务平台全面筛查已发布的网络招聘信息，及时发现并纠正违法信息，确保在相关平台上发布的百余家企业网络招聘信息合法合规。目前，相关信息已督促删除或修改。该院还将继续探索建立多部门协作配合机制，准备围绕“依法保障妇女劳动权益”举行公益诉讼听证会，推动构建妇女劳动权益保障齐抓共管大格局。