拘调衔接，化解劳务纠纷

　　本报记者 汪基建 通讯员 马田秾 潘劲

　　本报讯 “劳务费终于拿到了，太谢谢了……”近日，方某通过电话，真诚地向龙游县拘留所民警道谢。

　　方某是一名水电工，2020年被李某雇佣，却迟迟未拿到劳务费。多次追讨无果，方某无奈之下向法院提起诉讼。经法院调解，李某同意支付。然而期限到后，李某仍未履行义务，最终被法院司法拘留。

　　拘留所管教民警了解到李某被拘留的原因，立即启动“拘调衔接”机制。该所依托司法拘留社会矛盾化解工作室，联动龙游法院，通过远程可视询问平台，组织当事双方联合化解。

　　民警先与双方谈心，摸清矛盾诉求，安抚情绪，宣讲相关法律规定，还从“理”和“情”的角度作疏导劝解。最终，双方在平等自愿的基础上达成一致。随着44000元劳务费到账，方某和李某持续两年的劳务费纠纷，最终成功化解。

　　据了解，2022年衢州市公安局监管支队将龙游县拘留所作为警务融治试点单位，探索建立健全拘调衔接融入基层治理机制，通过借力乡（镇）街道、村（居）委会基层组织、律师协会、司法局、法院等政府部门和行业协会，整合现有司法拘留矛盾化解工作室和人民调解驻拘留所工作室，依托“警网协同”“浙里调”平台、基层治理四平台等，建立矛盾纠纷联调机制，确保矛盾纠纷在执法司法环节末端得以圆满解决。