本报记者 杨思思 通讯员 陈娜

　　本报讯 在试用期被公司以年纪太大为由辞退，不仅失去收入来源，连此前工作的两个月工资也没拿到。说起近期的遭遇，58岁的外卖骑手李先生很是难受。走投无路的他走进宁波市鄞州区东吴镇鄞工驿站歇脚时，遇到了在此值班的“工惠无忧”律师团成员王莉萍、郭一凡。在律师团队的帮助下，李先生不仅拿回了工资，还拿到了一笔赔偿金。

　　得知李先生的情况后，律师团队立即与其工作的外卖站点联系。很快，站点负责人金先生赶到鄞工驿站。他对李先生所说的雇佣与辞退的事实并无异议，也同意向李先生支付两个月的工资，但拒绝赔偿，“李先生与公司并不是劳动关系，而是劳务关系，且尚在试用期，辞退合法，谈不上需要赔偿”。

　　针对双方争议焦点，律师团队进行了普法说理。“根据双方所述，李先生是通过外卖平台派单后进行配送，外卖平台提供配送车与工作服，日常需要打卡上下班，上班时间下线必须经过负责人的同意，接受外卖平台的考核评分等事实，故应当认定双方之间系劳动关系。”律师说。

　　“外卖平台在面试李先生时已知悉他的年龄，但仍选择录用，且李先生在试用期表现良好，所以外卖平台仅仅以年龄大不符合录用条件而后辞退的理由是站不住脚的。”律师进一步补充道，根据劳动合同法第四十八条和第八十七条规定，公司应当向李先生支付赔偿金。最终，在律师团队调解下，李先生和公司达成一致，由公司补发李先生两个月的工资并赔偿1000元。

　　据介绍，在鄞州，像李先生一样的新业态就业人员有4万多名。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点，也给从业者的权益保障带来一定困难。为此，今年来，鄞州区司法局着力加强新业态劳动者权益保护，专门筹建新业态劳动用工调解工作室，成立“明新聚力”法律帮帮团、“工惠无忧”律师团等法律服务团体，至目前已为2000多名快递、外卖、网约车等新业态就业人员提供法律咨询、纠纷调解、立案等“一站式”服务。