本报记者 李琪桉 通讯员 张静 陈倩琳

　　主播离职后，发现“东家”仍保留着她出镜带货的短视频，便起诉要求其删除并赔偿损失。可视频一旦删除，公司账号积累的点赞量也将相应减少。当企业数据利益与劳动者人格权益保护发生冲突时该怎么办？

　　舟山女子小菡20多岁，去年6月入职普陀某水产公司，成为一名网络主播，主要负责在公司的抖音账号上直播叫卖海鲜，并定期录制发布短视频进行引流、推广。双方签了一年的劳动合同，约定小菡每月的基本工资为4000元，享受销售提成和利润分红。

　　去年8月底，小菡办理了离职手续，可她却发现“前东家”的抖音号上，仍保留着她出镜带货的短视频。于是，她将“前东家”告上普陀法院，以侵害肖像权为由，要求公司删除相关视频并赔偿损失。

　　小菡起诉后，公司第一时间将短视频下架隐藏。公司辩称，小菡是带货主播，因为录制视频获得了相应报酬，不能再主张肖像权被侵害；案涉短视频属于法人作品，公司享有著作权，有权行使信息网络传播权，且短视频只是在公司抖音号上保留发布而未扩大使用范围。

　　普陀法院审理后，认为公司构成肖像侵权，支持小菡要求删除视频的主张，并判令公司赔偿小菡500元。公司不服，提起上诉。

　　舟山中院二审认为，在双方无特别约定的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。

　　小菡离职后，在双方未对含有小菡肖像短视频的使用作出明确约定的情形下，公司在抖音号继续维持该视频的发布状态，构成对小菡肖像权的侵害。肖像权是事关人格尊严的基本权利，无论公司是否为案涉作品著作权人，在劳动关系结束后，未经小菡同意，均不能继续发布含有小菡肖像的短视频。

　　那么，案涉抖音号短视频是准许继续下架隐藏，还是应予删除？

　　小菡担忧称，由于该抖音号受公司控制，公司目前虽然下架了案涉短视频，但今后随时可以重新发布，不利于对其肖像权的保护。

　　对此，公司回应称，抖音视频号是公司销售产品的重要渠道，案涉短视频已积累了一定点赞量，如“一删了之”，会导致公司抖音号的总体点赞量同步减少，从而影响营销，损害公司财产利益。案件审理过程中，公司作出书面承诺，声明不会再次发布已下架的案涉短视频，否则自愿承担相关民事责任。

　　舟山中院认为，案涉短视频带来的经济利益包含视频点赞量等数据引流利益，属于公司支付对价后获得的合法经营利益，也应依法予以保护。鉴于公司已对案涉短视频作下架隐藏处理并承诺不再上架，他人已无法在抖音平台观看这些视频，该方式可以实现保护小菡肖像权的目的，故对小菡要求删除视频的主张不予支持。

　　近日，舟山中院作出终审判决，判令公司赔偿主播500元，但对主播要求删除视频的主张不予支持。公司作出不再上架相关视频的书面承诺。

　　法官说法：

　　用人单位在互联网发布含有员工肖像的短视频，需征得其同意，并在相关合同中明确约定各自享有的权利，尽可能避免风险。员工离职后，用人单位还想继续使用其肖像，应签署相关授权协议。

　　“本案反映了传统企业在互联网平台营销过程中，企业数据利益与劳动者人格权益保护的冲突。”办案法官表示，在两种权益存在冲突的情况下，应选择对各方权益损害最小的方案。