特约评论员 胡建兵

　　北京市昌平区法院近日发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》和典型案例，其中包括一起“拿完户口就走人”引发的劳动争议案。邹某入职某保险公司时，为获得北京户口签订了《五年服务承诺协议》，但邹某工作了2年多后便提出辞职，公司要求其支付违约金。最终，法院判决邹某赔偿公司5万元。在这起案件中，劳资双方都是“输家”。

　　对于众多“北漂”来说，能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事，毕竟，一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此，在北京的求职市场中，“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过，近年来，诸如“员工拿完户口就走人”“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决。

　　员工与公司签订了劳动合同，按理应该根据合同的约定履行各自的义务。而一些员工却在拿到北京户口后便提出离职，表面上看这类员工好像是一个“白眼狼”。因为公司为这类员工办理户口要付出一定的代价，而且这类员工刚从学校里出来，对工作有很长的一个适应过程，公司成了这些员工的实习场。因此，有的员工刚学到了本事，拿到了北京户口就离开单位确实有点“忘恩负义”。

　　但从另一个角度讲，有的员工与公司订立的劳动合同里虽然有了某些约定，但也要看这个约定是否符合国家的法律法规，如果不符合，那就是一个无效约定。我国劳动合同法明确，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金，法院不予支持。本案中，原本双方约定如果邹某违约要支付违约金50万元，结果法院判赔5万元。

　　再说，公司在招录了员工后，不能认为只要双方有约定，就可以把员工“套牢”了，就不用怕员工会离职了。而是应该对员工更加关怀和照顾，维护员工的各项权益，激发员工爱岗敬业的热情。试想，如果公司岗位真的十分适合招录的员工，各种待遇等也都不错，那些员工会辞职不干、再到别的地方去重头再来吗？

　　员工拿到户口后就离职，劳资双方都“输”了。对于公司来讲，员工拿到北京户口后就离职，公司除了“竹篮打水”，外人还不免会揣测公司为何留不住员工？对于离职员工来讲，一拿到北京户口就离职，别的公司在录用他时，也会更加谨慎小心，不然也会担心自己会不会养个“白眼狼”。

　　“员工拿到户口就辞职”警醒企业，在与员工签订有关协议时，要依法依规行事，不能想当然。招录员工后，也要对员工关心体贴，这样才能把员工留住。当然，作为一位员工，也要慎重选择岗位，不能为了户口而把企业当做“跳板”，一家企业能给予岗位，还解决户口问题，这也是不容易的。双方都将心比心、换位思考，才能避免“双输”，迎来“双赢”。