本报综合中国青年报、看看新闻等

　　近日，“微信群里的微笑表情引官司”“你反感别人发微笑表情吗”等话题，引发关注。

　　据相关媒体报道，28岁的小刘原本在上海一家教培机构工作，5年来她工作成绩突出，然而有一天突然被公司开除。开除理由是，小刘在有客户的公司群里，言语粗鲁、辱骂同事，严重损害公司形象。

　　小刘解释，自己会说这些言语是因为在微信群里，同事先给她发了一个“死亡微笑”的表情嘲讽她。

　　时间回到2022年7月的一天，已就职5年的小刘突然被教培机构开除了。

　　教培机构说，他们接到其他员工对小刘的投诉举报。在小刘看来，这都是因为自己业绩突出，遭到了一些同事的妒忌，而教培机构在辞退她时，给她扣了一堆“帽子”：比如言语攻击他人以及霸凌下属。

　　教培机构声称对此事进行了两周半的调查，走访了小刘的下属以及周围同事，最后得出的结论是，小刘确实在日常工作中存在用言语对他人进行人身攻击的不当行为，而且不少员工反馈，感受到小刘有职场霸凌的情况。

　　因为对公司开除的决定不服，小刘提起了仲裁及诉讼，结果一审败诉。

　　在二审开庭中，教培机构拿出小刘在微信群中辱骂同事的记录。其认为，小刘在有客户的微信群里言语粗鲁、辱骂同事，严重损害公司形象，也违反了公司的规章制度。

　　面对法官，小刘解释，自己会有这些言语是因为在微信群里，同事先给她发了一个“死亡微笑”的表情，对她进行了嘲讽，故意激怒她。

　　这次开庭，合议庭由3位法官组成，60后的劳动争议专家乔蓓华法官，和她的70后、80后同事，都是头一次知道，这个表情在年轻人中还有“嘲讽辱骂”寓意。

　　在法官看来，在司法裁判中，一个带有多种理解的微笑表情，显然不能够推定这个同事是在对小刘进行嘲讽和侮辱，然而，小刘的过激言语，却实实在在有据可查。一切证据都对小刘非常不利。

　　看到二审法官依然不认可自己的说法，小刘在庭上不停哭泣，庭审也无法正常进行，于是法官暂时休庭，与小刘单独沟通。

　　最终，经过法官的释法说理，小刘理解了在法律上该如何看待这一事件，同时也认识到自己存在的问题。在法官的努力下，双方达成调解协议，教培机构解除与小刘的劳动关系，考虑其目前的生活状况，给予小刘2万元的补助。

　　法官告诫年轻人，就工作的问题发生纠纷，要理性表达意见；也希望企业在年轻人初涉职场时，给予他们更多宽容和指引，帮助他们适应、成长，从而实现企业发展与个人成长的双赢。