特约评论员 胡建兵

　　日前，杭州首份区域性“能级工资”专项集体合同在临安区玲珑街道签订。据悉，本次区域性“能级工资”专项集体合同重点针对技术技能类、技能竞赛类、荣誉称号类、学历提升类、创新创造类等五大能级模块确定津贴和奖励，将惠及小微企业职工6400余人。

　　如今，大众创业、万众创新已蔚然成风。各级工会组织不断推进“职工创新工作室”建设，职工创新成果越来越多，且涉及面越来越广，有的还涉及关键共性技术、前沿引领技术。如何更好地激发职工创新创效动能？必须对职工创新创效给予重奖！杭州首份区域性“能级工资”专项集体合同按创新要素分配，以“智改”促“产改”，培育高技能工人队伍，赋能“产改”走深走实。

　　“能级工资”是指用人单位根据岗位评价因素、职工能力级别、工作绩效考核等确认工资标准的分配方式。职工方代表和企业方代表围绕技能提升、技术提级、荣誉奖励、创新奖励、学历补贴等议题进行协商，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，体现以技提薪、以技留人的导向，引导职工主动学习、提升技能，助推构建和谐稳定的劳动关系。

　　当下，从全国范围来看，职工技术创新“出力与获利不对等”状况仍普遍存在。对于职工创新创效大多只是发发证书进行激励，而没有实质奖励。一些地方把职工的创新成果转化为收益后，职工甚至拿不到分文。推进“能级工资集体协商”，可实现企业和职工双赢多赢，引导企业建立技能人才职级制，畅通技能人才职级上升通道，对工程技术类岗和生产操作类岗按不同职级设置，并明确对应职级岗位工资水平；同时，通过设立竞赛获奖专项特殊津贴、带徒津贴、荣誉津贴等，让多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得。

　　创新创效是职工实现和提升自身价值的重要方式，也是企业求得生存和谋取发展的通道，更是企业未来发展的关键所在。职工自始至终是创新创效发展的主力军，只有把职工的创新创效热情和潜力发挥出来，企业才有不竭的发展动力。

　　杭州首份区域性“能级工资”专项集体合同，正是把准了企业和职工需求的脉。这种做法将更好地促进职工技术创新，为企业发展创出更多“金点子”。相关部门也需进一步跟进，助力打通职工创新创效成果转化的难点和堵点，将更多成果成功转化，使这些成果发挥出更多效能，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，帮助技能人才、科研人员等普通劳动者通过奋斗和努力获得更多收入，更好地实现共同富裕。