通讯员 刘家珍 郑波

　　本报讯 在龙游县塔石镇村民的家里或店铺门口，随处可见贴在墙上的“党员民警年历”，上面印有辖区党员民警联系方式、安全防范提醒等信息，方便群众在遇到困难时第一时间联系。这是龙游县公安局坚持党建引领、开展“四亮”品牌创建工作的一项举措。

　　今年以来，龙游县公安局紧扣“抓党建、带队建、促工作”理念，秉持“找准考核路子、搭建考核梯子、开好考核方子”工作思路，积极探索“支部亮星、中层亮灯、民警亮牌、辅警亮级”的“四亮”品牌创建工作。

　　以“支部亮星”推动“最强支部”建设。每季度对全局21个党支部进行量化评估，评估排名评定五星、四星和三星党支部，通过“星级榜”推动各项工作扩面提质、全面过硬。5月6日，全省公安机关集中授奖仪式暨“三能榜样·最美浙警”展示活动举行，湖镇派出所荣获集体一等功。在今年半年度授“星”仪式上，该所就以队伍建设、特色亮点工作排名第一，业务工作排名第一，执法工作排名第二，综合成绩第一被评为五星党支部。

　　以“中层亮灯”发挥中层干部引领作用。优化升级中层亮灯管理办法，对全局122名中层干部量化“三色”考评指数，明确亮黄灯、红灯的四种情形，提升中层干部抓管理和业务的能力。此外，为新晋中层干部拉紧纪律之弦，出台职务任免、岗位交流“六必谈”工作制度，起好带头表率作用。

　　以“民警亮牌”提升民警综合能力。将“红黄亮牌”模式贯穿民警执法勤务、纪律规范、练兵比武等领域，情节较轻的亮黄牌，情节较重的亮红牌，并作为民警评先评优、选拔任用和奖优罚劣的重要依据，激发民警争先创优意识。今年以来，2名民警被亮牌，分管领导及时约谈，重点帮扶指导，找准问题症结，明确整改目标，限期整改到位。

　　以“辅警亮级”规范辅警队伍管理。对全局540名辅警进行等级评定，实现亮级与薪酬差别化挂钩，完善辅警绩效考核积分机制，常态化开展辅警培训教育。

　　用好党建工作成效考核的“指挥棒”，树起“四亮”评定的“风向标”，龙游公安将充分展现硬核担当，努力锻造一支公安铁军。