本报记者 江南 通讯员 崔楠

　　在投映着钱塘江波光的高楼大厦里，工程师们用一个个代码输出“中国智造”；在现代化的产业园区厂房中，科研人员聚精会神研发创新——这是“国际滨”的一天，新技术、新产业、新业态每天都在这里孵化诞生。不止于创新，杭州高新区（滨江）同样善于传承，以坚持和发展新时代“枫桥经验”推动产城人融合，打造出具有标识度的新样板。

　　近200个企业园区、7万余家经营主体，平安创建与这些企业和员工密不可分。聚焦企业园区劳资纠纷较多、专业性要求高等需求，滨江区建立了企业园区综合治理微中心。

　　长河街道华业科技园有260余家入驻企业、7000余名员工。园区随处可见平安宣传画、平安长廊，在一面园区引育企业Logo墙的正中央位置，是“华业科技园治理中心”的招牌。“对园区和企业来说，平安最重要。”园区办公室主任汪兴东由衷地说。街道的“一长二员”最小治理单元经验被运用到企业园区：园区企业管理人员轮值担任楼宇楼道长，园区物业服务人员担任平安护航员，园区运营服务人员担任驻企联络员。搭建“园区治理中心—园区网格—楼宇街道”三级议事平台，日日有讨论、周周有会议、月月有培训，园区治理服务能力持续提升。

　　面对劳动纠纷较多、专业调解力量不足的现状，滨江区在全省首创企业HR调解联盟，将精通劳动法规和企业人力资源管理实务的43家大中型企业HR纳入调解员储备人才库。从事党群企业文化工作10年的吴婷是税友集团工会的劳动争议调解委员会主任，也是HR调解联盟成员。三年来，她成功调解案件300余起，涉及金额数百万元，维护了数百名滨江企业职工的合法权益。

　　矛盾纠纷化解在园区、平安隐患消除在园区、零距离服务企业在园区，园区版“枫桥经验”之于高新区（滨江），既是对“此心安处是吾乡”的生动诠释，也是产城人“三态融合”的创新实践。