通讯员 张晴 周寅寅

　　今年以来，宁波海曙法院充分发挥审判职能，着力解决职工、民营企业的急难愁盼问题，推动构建和谐劳动关系，助力法治化营商环境建设。

　　该院打造审理劳动争议案件的专业法庭，由望春法庭集中办理全区劳动争议案件，提升专业化审判水平。在“疗未病+治已病+防再病”的劳动纠纷闭环化解思路引领下，搭建“源头预防为先、多元解纷挺前、司法服务在后”的一体化全链式劳动争议解决机制，努力实现“纠纷少发生，发生少诉讼，诉讼少对抗”。

　　今年1-8月，望春法庭审结劳动争议案件208件，调撤率达到48.07%，服判息诉率78.89%，同比上升5.69%，自动履行率78%。

　　源头预防为先，防纠纷于“未然”

　　“多亏法院释法说理，理清用工管理风险点，让我们意识到企业在经营上还存在一定问题，仍需规范。”今年春节前夕，望春法庭联合区人社局、总工会，召开专题座谈会助力企业规范用工，13家企业的17名代表参会。法庭工作人员通过面对面交流、答疑解惑，并给予用工方面的法律建议，推动企业在法治轨道上良性发展。

　　近年来，海曙法院主动融入社会治理大格局，抓实诉源治理，织密企业用工风险隐患防控网络，从源头预防劳动争议矛盾纠纷发生。该院联合区人社局、总工会以及市律协等部门，常态化走访辖区重点企业及劳动纠纷矛盾高发企业，摸排用工风险隐患。

　　“劳动合同签订时要注意哪些事项？”“企业不付我加班费，我该怎么维权？”与此同时，法院通过开展培训会、座谈会等常规普法活动，助力打造“无讼园区”。目前，全市已有70名律师加入精准普法活动，已普法21场，听课企业达382家、人数424人。

　　多元解纷挺前，断纠纷于“已然”

　　此前，某磁业公司14名劳动者以公司欠付工资为由，向海曙法院提起诉讼，请求被告公司支付劳动报酬，并向区检察院申请支持起诉。承办法官在了解原、被告生活和经营情况后，与检察院积极沟通，秉持注重劳动者与用人单位利益衡平的理念，帮助双方达成一个月内给付劳动者报酬的调解协议。

　　从立案起算仅耗时6天，法院通过“支持起诉+诉前调解”，与检察院联动化解这14起追索劳动报酬纠纷案件，将诉前调解提档升级。

　　近年来，海曙法院在诉讼服务体系上打造多元解纷“快车道”，通过加强劳动争议案件诉讼与非诉讼纠纷解决机制的无缝对接，依托数字化法院，助力劳动争议案件“快立、快调、快审、快执”。

　　海曙法院先后与市律协、区总工会、区仲裁委等10余家单位组织签订多元解纷合作协议，整合基层社会治理力量，加大纠纷诉前调解力度。该院在高桥司法所、望春工业园区、高桥商会、区仲裁委等地设立共享法庭，及时响应连线，通过法官“在线释法”，促进劳动者与用人单位双方达成和解。同时，成立“春风驿站”劳动争议调解工作室，将法律关系相对复杂、专业性较强的案子分流给律师调解。

　　不仅如此，海曙法院还在审判工作上提质增效。针对复杂、重大、涉案人数众多的案件，法院定期召开劳动争议审执会议，形成意见备忘录，指导劳动争议矛盾纠纷审判工作。

　　一案一建议，化纠纷于“毕然”

　　结案不是终点，建立和谐劳动关系永远在路上，法院能够为促进企业规范用工做些什么呢？

　　针对企业败诉的劳动争议案件，海曙法院审判团队随案发送“一案一建议”，例如承办法官在审理一起劳动争议案件中，发现某公司在劳动合同的订立及履行方面存在着一些易引发后续劳动争议的问题，遂向该公司发出关于合理规范劳动者岗位工资、工资计算方式、年休假等的司法建议，提示案件反映出的企业用工风险隐患，对症下药给出“良方”。通过定向送法，进一步从源头上预防劳动争议矛盾纠纷发生。截至2023年8月，审判团队共发送“一案一建议”风险提示10余条。

　　一纸一案一建议，展现的是办案法官在办理案件之余优化营商环境的大局观，是海曙法院在充分发挥审判职能的同时，积极延伸司法服务，积极参与社会治理的体现。

　　法治是最好的营商环境。海曙法院负责人表示，该院将继续以“源头预防为先、多方解纷挺前、司法服务在后”的一体化全链式劳动争议解决机制为抓手，维护劳动者与用人单位双方权益，促进职企双向奔赴，为法治化营商环境保驾护航。