本报记者 高敏

　　通讯员 林英子 陈碧园

　　“事实认定和案件定性要精准，我觉得还是要再对犯罪嫌疑人进行一次讯问。”临近下班，台州市黄岩区检察院第二检察部主任吴晶晶的办公室里，传出了激烈的争论声。

　　“师徒俩又在讨论案情了。”路过的同事见怪不怪，听声音他们就猜到，一人是吴晶晶，另一人是她的徒弟、院里的“新苗”余恬媛。

　　在台州两级检察院，已有一批“新秀”“新苗”（简称“双新”）在导师的带领下茁壮成长。其中，“新秀”是成熟可用的中层后备干部及业务骨干人才，“新苗”是具有培养潜力的30周岁以下优秀年轻干部。今年以来，台州市检察院开展“台检双新”优秀年轻干部培养使用工作，在全市范围培养储备150名左右常量的检察“新秀”“新苗”，建立128人的导师库，师徒结对106对。

　　当前，从“家门、校门”新进“院门”的年轻干部理论有功底，工作有激情，但也存在实践盲区。如何加快培养堪大任、能担当的年轻干警，成为建设过硬队伍的重中之重。今年5月，台州市检察院党组创新优秀年轻干部培养使用机制，出台《关于加强台州市检察机关“台检双新”优秀年轻干部培养使用工作的意见》，以培根铸魂、师徒结对、赋能助跑、登台晾晒、成长纪实、群团共促、关心关爱等7项举措为抓手，构建完善优秀年轻干部选育管用全链条机制。

　　这一工作有效激活了“一池春水”。比如前文提到的，导师吴晶晶带领学员余恬媛办理了一起涉企虚开增值税发票案，根据案件事实和法律规定，检察机关可以对涉案企业作出不起诉决定。余恬媛分析案情后，作出自己的判断。但吴晶晶提出，除了审查卷宗外，还没有实地走访、深入了解企业情况，“我们并不了解企业为何会出现这种问题。如果仅仅不诉了之，又如何预防企业再次发生这种事情呢？”

　　于是，两人重新调整办案方向，3次走访企业，排查出风险漏洞，制发《企业法律风险提示函》，提出合理建议。深入办理该案后，余恬媛提出建议，召开公开听证会听取意见，同时让更多企业吸取经验教训，提醒企业完善经营管理模式，从源头遏制犯罪。“在导师指导下，我更理解了‘抓前端治未病’的意义。”余恬媛说道。

　　目前，师徒结对已在台州市县两级检察院全面铺开。在台州市检察院的邀请下，省内多位检察业务专家与台州检察青年干警结为师徒。

　　此外，全市两级检察院根据“台检双新”相关要求，结合自身情况精准施策：临海检察院组建检警侦调小组，为青年干警监督能力提升按下“加速键”；黄岩检察院精耕细作“十大行动”培育“后继人才”；玉环、三门检察院开展多场业务沙龙，为青年干警加油充电；天台检察院实施“青蓝工程”“墩苗计划”，开展师徒结对、“享你所想”微学堂、“五个一”活动等……