通讯员 黄姚婷 陈玲玲 本报记者 高敏

　　本报讯 “部分针织服装生产企业囿于规模较小、自身用工制度不健全，再加上产业链供应链重构等因素叠加影响，导致劳动争议案件数量激增。”近日，象山县人民法院在审理一起针织服装生产企业劳动争议纠纷案件时，注意到辖区内不少针织服装生产企业存在用工不规范的情况，如劳动者与针织厂之间未签订书面劳动合同，针织厂也未为劳动者缴纳过社会保险，导致劳动者后续维权遇到困难。

　　作为“中国针织名城”“全国知名针织产业集群”“国家级针织服装出口质量安全示范区”，象山现有针织服装生产企业1000余家，针织从业人员5万余人。2020—2022年，象山法院共受理涉针织服装生产企业劳动争议案件35件，较2017—2019年同比增长118.75%，涨幅明显，且企业败诉14件，占比40%。

　　“长此以往，不仅不利于劳动者合法权益的保护，也会影响企业正常用工，最终不利于针织行业健康发展。”象山法院民一庭庭长张海科说道。

　　为从源头减少劳资纠纷的发生，象山法院向县纺织服装产业联盟发送司法建议，建议该联盟对针织企业会员加强劳动法律法规、政策的宣传培训，依法全面落实签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、带薪年休假等制度；对发现的不规范用工行为进行指导纠正，尤其是对劳动争议多发的会员进行重点指导，多种形式培养针织企业健康用工模式，构建和谐有序的劳动关系；规范临时用工，特别建议纺织服装生产企业与“加班”人员签订劳务合同，并在合同中明确用工性质（劳动者是否受劳动纪律约束）、工资标准和计算方式、工作岗位等内容，为纺织服装生产企业和劳动者提供双向保护；一旦发生劳资纠纷，由联盟联系工会、人社、法院等部门联合开展调解，最大限度将劳资纠纷化解在萌芽。

　　象山县纺织服装产业联盟收到司法建议后，立即作出反馈，全面提升针织服装生产企业合法用工意识，全面落实劳动法律法规各项规定，进一步降低法律风险，同时最大程度减少进入诉讼的劳资纠纷数量。