特约评论员 胡建兵

　　任何人上班时间只允许用微信聊工作，不允许私聊，否则发现一次罚款100元，月累计超过5次的，给予辞退处理，而且没有任何经济补偿……黑龙江哈尔滨一家公司近日发布的《关于微信的使用规定》引发热议。近年来，一些用人单位“解锁”的奇葩惩罚可谓层出不穷，其中就包括一度冲上热搜的“死神辣条”事件。殊不知，如此“任性”已涉嫌违法。

　　当时，某财税服务有限公司业务部的“惩罚日”到来，主管给出两个选择：喝下1.5升矿泉水，或吃两小袋“死神辣条”。因业绩不佳，7名员工接受了惩罚，均选择吃辣条。结果，辣条一下肚，7人的身体都出现了不同程度的不适，两名女员工还进了医院。一名女员工检查结果为胃绞痛，医院给打了止痛针；另一名女员工小雪，当天被诊断为小肠炎性激惹表现。在吃下辣条的12天后，小雪被诊断为慢性非萎缩性胃窦炎。此后，小雪和公司开始了关于赔偿的拉扯。

　　员工未能完成业绩，既与员工自己能力和努力程度不够有关，但也可能与公司管理和考核激励机制不健全有关。现在很多企业员工的薪资是与业绩捆绑起来的，哪个员工不想多做一点业绩、多拿一点薪酬？做不出业绩，只拿一点基本工资，这样的员工是很难在公司生存发展下去的。所以，员工做不出业绩，公司应该帮助他们分析原因：如果业务水平不高，可以通过教育培训、传帮带等，提升他们的能力；如果确实懒惰、不认真工作，那应该按照公司的规定，在经济上进行必要的处罚。之后如果业绩还是提不上去，那按照公司与员工订立的劳动合同，到期后可以解除合同。

　　这家公司没有认真研究员工未完成业绩的原因，却用“死神辣条”来对员工进行变相体罚，这不仅达不到激励员工的目的，反而让这些员工在众人面前丢尽颜面，还损害了身体健康，已涉嫌公然侮辱他人，违反了我国治安管理处罚法相关规定。

　　除了强迫吃“死神辣条”，“花样”还有很多，有罚员工喝厕所水的、有罚员工下跪爬行的、有罚员工暴走70公里的、有罚员工扇自己耳光的、有罚员工当街自骂“我是死猪我怕谁”的、有罚员工上街“裸奔”的……一些用人单位基于管理者的身份，打着激励的幌子，“任性”地对员工进行所谓惩罚，不仅践踏了员工的尊严和合法权益，也有损企业自身形象；不仅是对员工精神和身体上的摧残，更是对法律的挑战。

　　对员工奖勤罚懒是应该的，但不能逾越道德和法律底线。我国劳动合同法明确规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位要对员工进行人性化管理，如实行奖惩与工资、奖金挂钩，有罚有奖，建立考核末尾淘汰机制等。只有尊重员工，依法办事，不让员工受到侮辱，才是对员工最大的激励。