通讯员 洪丹萍

　　嘉兴政法融媒体中心 薛天姿

　　国以才立，政以才治，业以才兴。长三角（嘉兴）城乡建设设计集团有限公司自成立以来，秉持“引、育、用”的人才理念，把人才作为推动企业高质量发展最重要的资源，构建起一支结构合理、素质优良的人才队伍。

　　优化格局，

　　构建人才“强梯队”

　　“一滴水也可以折射出光亮”，是田丽英写给自己的话。作为正高级工程师，田丽英自2019年任现职以来，始终认真履行总工程师的岗位职责，“在其位，谋其职。既然是总工程师，就要带领团队做好每一项工程”。她将“灌注桩+短板桩”、U型预应力砼板桩、U型钢板桩、生态砌块等护岸结构型式先进技术运用在航道工程中，不但减少了项目投资、节约了土地资源，在生态环保方面也起到了积极作用。

　　公司首次开展行业规范编制工作，在无任何经验的情况下，“我来！”她自告奋勇成为该项目的负责人。为担此重任，她经常放弃与家人团聚的机会，不定期外出调研，利用夜间和周末休息时间加班加点查阅资料、编写规范条文，最终在规定时间内交出了让业主满意的答卷。

　　目前，设计集团健全完善员工双通道晋升机制，设置管理序列和专业技术序列双向晋升路径，高水平人才梯队拥有正高级工程师3名，高级工程师、高级经济师231名，工程师、经济师、政工师、审计师等312名，助理工程师、助理经济师、助理政工师等214名，已发展成为服务嘉兴城市建设的强大助力。

　　培优育强，

　　打造人才“蓄水池”

　　近日，第二批“嘉兴青年工匠”培养项目人员名单公布，设计集团青年员工郎红山成功入选。

　　“多亏了集团对我的培养，让我不断参与项目历练，还有前辈指导我，我才能有今天的成绩。”得益于集团独特的人才培养模式，郎红山从一个职场新人成长为独当一面的骨干力量，参与过“新冠肺炎防控形势图”、“风貌嘉”数字化平台等项目建设，先后担任嘉兴测绘地理信息院三维城市业务模块负责人、城乡风貌整治提升业务方向二级负责人，主持参与集团科研创新项目10余项，获集团技术创新奖6项。

　　据悉，设计集团落实“老带新”帮带制度，常态化开展跨部门的学术研讨、新型业务交流、业务协同例会等，加强员工教育培训，安排新员工参加国内各专业领域比较权威的技术研讨会。今年以来，已组织大型讲座30余次、技术咨询100余次，组织专业技术人员参加继续教育230余人次，切实为人才成长搭“桥梁”、竖“阶梯”。

　　实战练兵，

　　跑出发展“加速度”

　　设计集团根据员工优势特长，主动给各类优秀员工交任务、压担子，让广大员工“用当其时、人尽其才”。

　　设计集团拥有一支专业的地图编制团队，“每一次地图项目都是集团对我们团队的检验，我们都要认真做好”他们说。为迎接建党百年，他们跑遍嘉兴，只为完成嘉兴市公共地图编制，内容包括迎接建党百年系列地图、嘉兴市历史变迁地图等。该地图荣获2022年中国测绘学会颁发的优秀地图作品裴秀奖金奖。“正是在每一次实战中，我们不断积攒了实力，才能拿到这样的奖项。”地图编制团队成员说。

　　据悉，设计集团加强院士工作站建设，今年以来签约院士专家7名，坚持以开展科研课题和技术交流等方式，进一步帮助培养集团专家团队和技术带头人，攻克低碳技术、污水零直排、低影响开发等多项技术难题。目前，已培养测绘、市政、规划、交通、监理、检测等多个领域的专业团队，以及一大批业务精湛、能力突出的技术骨干，多位年轻骨干获得浙江金蓝领、市劳动模范、国企工匠、青年工匠等荣誉，近三年累计获得142个奖项，其中部级6项、省级17项、市级119项。