通讯员 郑佳仑 龚祎琳

　　本报讯 日前，浙江某汽车配件企业发生两起劳动争议纠纷。在丽水经济开发区“人才科技保障法庭”的调解下，不仅劳动者及时拿到报酬和相应经济补偿，企业也避免陷入诉讼。纠纷化解后，法庭工作人员关注到该企业此前已多次陷入劳动争议纠纷，便展开回访，引导企业完善相关制度，防范可能存在的法律风险。

　　去年7月，针对丽水经开区产业林立、人才聚集的特点，在省高院、丽水市委组织部、丽水市中级人民法院的支持推动下，丽水市莲都区法院在南城法庭增挂“人才科技保障法庭”牌子，集中受理涉高层次人才及高科技企业民商事案件，以最优法治化营商环境给予人才、企业最大的归属感和安全感。

　　目前，“人才科技保障法庭”建立了由5名员额法官、2名法官助理、2名执行员、3名书记员、3名调解员组成的团队，开展对涉诉企业案件回访跟踪，重点关注涉诉企业法律需求，逐案分析企业纠纷产生原因及存在的法律风险；同时，对辖区典型涉企案件进行分析研判，围绕矛盾纠纷预防和化解、知识产权侵权后的救济路径等常见问题，制定《人才科技型企业法律风险问题防范指引》。