通讯员 王颖

　　近年来，绍兴上虞法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极融入“党建引领、自治为主、各方参与、法律保障”的诉源治理大格局，针对劳动争议纠纷，大力推广“源头预防-前端化解-多元解纷-诉讼断后-救助兜底”的劳动争议全生命周期治理体系，切实以司法之力助推稳就业保民生，为当地群众营造出具有“稳稳安全感”“满满幸福感”的就业环境。

　　抓好引导端，以“宣”促和，

　　防微杜渐预防劳动纠纷

　　“周法官，今天的普法课真的太有用了，欢迎你们下次再来给我们讲讲劳动争议中的社保知识。”一场普法送法活动刚结束，上虞区铜业商会副会长、精良铜业董事长沈国良就向普法法官再次发出“点单讲课”邀请。

　　“治未病”主要是指在矛盾纠纷尚未形成诉讼案件阶段的预防工作。在此阶段，上虞法院推进诉源治理的主要抓手之一就是做好普法工作：一方面，不断加强与用人方及劳动者的直接沟通，在重点园区、重点行业、重点企业建立法官定点联络机制，采取“请进来”“走出去”相结合、“线上”“线下”相结合、“订单式”“靶向式”相结合等方式，对企业用工进行规范指导；另一方面，主动把巡回法庭开到园区企业中，以案释法，并定期组织干警进企业开展普法宣讲活动，通过案例分析、法规学习、咨询调解等方式，以司法裁判梳理行为规则，为企业和劳动者答疑解惑、调处矛盾，提高相关法律的普及度，避免纠纷萌发。

　　抓好疏导端，以“调”解纷，

　　多元联动化解劳动纠纷

　　“既然调解员都这么说了，这个方案我同意。”“我也听法官和调解员的。”上虞法院诉讼服务中心二楼的工会工作室内，值班特邀调解员正在指导当事人签署调解协议，一起劳动纠纷得以圆满化解。这间小小的工作室每周二准时“开门营业”，为前来寻求帮助的劳动者排忧解难。

　　近年来，上虞法院不断加强对人民调解工作的业务指导，打造“法院+工会”“法院+仲裁”的多元解纷机制，与工会、人社等部门密切配合，推动调解工作扎实有效开展，大量劳动争议纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。建立健全“法院+工会”劳动争议纠纷化解机制，制定《关于劳动争议案件委托调解工作的操作流程规定》，规范劳动争议案件的调解流程；建立普法微信群，邀请工会委员、街道干部、企业代表等共同入群，组建“法官+调解员+特约律师”的法律团队入驻解答，为企业提供24小时在线服务，累计答复150余次、解决纠纷30余件，实现化解纠纷在“指尖”。与此同时，打造“法院+仲裁”定期联席会议机制，针对近期在调解和审理过程中发现的劳动争议新情况、新问题进行充分研讨，不断健全沟通交流、案件通报、调解指导等工作机制，加强调裁审程序的衔接，着力推动劳动争议案件多元化解。截至11月，双方共召开联席会议、工作座谈会11次，围绕新型法律问题适用、新业态劳动关系认定和责任承担等展开交流研讨，并达成5项裁审标准共识。

　　抓好关口端，以“判”止争，

　　妥善高效了结劳动纠纷

　　“我们这么多原告的情况都是相似的，合并立案大大减轻了我们的负担，劳动者的合法权益也得到了维护。” 原告之一陈某福在收到履行款后，连连道谢。陈某福等24名劳动者入职新公司仅三个月，就被公司以试用期不合格为由开除了。考虑到24名原告情况类似，为了减轻群众诉累，上虞法院决定合并立案、合并审理、合并裁判，判决该公司支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金151万余元，并快速履行到位，解纷高效快捷，群众纷纷点赞。

　　对于调解不成的劳动争议纠纷案件，上虞法院坚持从纠纷双方的共同利益出发，通过强化诉前调解与审判的流程对接，对类案采取合并审理、示范审判等创新方式，推动快立、快审、快执，以保障劳动者合法权益为核心，以促进和谐劳动关系为目标，建立劳动争议案件绿色通道，借助简案速裁、线上庭审等方式，实现维权解纷低成本、高效率。