通讯员 金帆

　　本报讯 “拿到这份工资，就能安安心心回家过年了。谢谢法院，谢谢法官。”近日，嵊州某纺织公司的12名职工代表在嵊州市人民法院执行服务大厅，集中领取了该公司75名职工的工资款388万余元。

　　近年来，某纺织公司因订单量骤减、资金链断裂，影响职工工资足月发放。自2022年起，陆续拖欠职工工资。“涉案公司在困难时期卖了部分厂房，引起了职工的注意和担忧。”为此，在嵊州市委政法委牵头抓总下，嵊州法院与市检察院、属地政府等十部门成立工作专班，决定采取“分类处理、审执并进、实质化解”的处理方案，三管齐下加快推进劳动者权益兑现进程。

　　执行法官丁琦伟在接到案件后的第一时间，通过网络查控、线下走访等方式，对土地、厂房等可供执行财产应查尽查、登记造册。“我去了十几次涉案公司厂房，每次去都会被一些职工围住询问案件进展。”丁琦伟说，75名职工中有30余名属于退休再就业，并没有与该公司签订劳动合同，对是否能够顺利拿到薪资十分担忧。为安抚职工情绪，丁琦伟多次联系职工代表告知案件办理进展，耐心释法说理，疏导化解情绪，并同步加快财产处置变现节奏。

　　据悉，最终该纺织公司名下剩余有价值财产以1900余万元成交，成功为75名职工拿回388万余元工资，给劳动者们吃下一颗“定心丸”。

　　在拍卖成交后，职工们最关心的就是劳务合同的认定以及认领工资的时间，为此，嵊州法院尽可能为买受双方开通“绿色通道”，保障职工能够及时拿到薪资。

　　民生无小事，枝叶总关情。群体性劳资纠纷通常存在个案标的不大但人数众多、类型复杂、善后不易等特点，治理密码在于风险防控、协同处置、审执并进。近年来，嵊州法院以强制执行与善意文明执行并重理念为引领，持续深化府院联动模式，畅通涉民生案件“绿色通道”，对进入“绿色通道”的执行案件实行优先立案、优先执行、优先发放，为劳动者提供更低门槛、更少讼累、更强保障的司法服务，持续擦亮“剡执先锋”党建品牌，不断提升人民群众的司法获得感和满意度。