本报评论员 俞可薇

　　4月25日，“未婚未育90后开始抢着当月嫂”的新闻冲上热搜。区别于此前“杭州95后姑娘做月嫂月入过万”类新闻，这条热搜的争论点，在于该女孩家人无法理解其做月嫂的选择，甚至拒绝让其回家过年。

　　近年来，越来越多的年轻人，其中不乏本科生甚至研究生涌入月嫂行业。这些不满30岁的月嫂既有专业技能，也有年轻人的热情和创新精神，在为家政行业带来新的活力的同时，围绕其的争议却一直未消：高学历人才当月嫂、干家政，是不是一种大材小用和资源浪费？

　　这些质疑与一直以来对月嫂的刻板印象不无关系。过去，50岁左右被看作是月嫂的“黄金年龄层”，整体年龄较大、素质较低，使得传统择业观念中对月嫂的观感为工作“低人一等”，再加上社会对家政行业存在一定歧视，有的年轻人和高素质人才会羞于从事家政服务。

　　事实上，伴随着高学历从业人员增速加快，低学历从业人员占比下降的趋势，我国的家政行业正出现结构性变化。而随着更注重科学育儿及产后恢复的90后成为主力生育人群，年轻雇主对于月嫂的文化素质、育儿理念、沟通技巧和服务意识要求更高。除了基本的照看婴儿和产妇，还要会打车、点外卖、能网购、会手工、能读英文绘本……学历高、观念新的年轻月嫂显然更具发展潜力，她们更容易接受科学育儿观念，更适应当代家庭更高且复杂的工作要求，帮助年轻父母建立正确的育儿观念，缓解育儿压力。

　　年轻高素质人才跻身月嫂行业，又未尝不是对就业市场的高敏感和积极适应？相较于传统的职业路径，月嫂工作意味着更为灵活的工作时间和相对丰厚的报酬。据此前相关机构对36个重点城市的数据统计，全国月嫂的平均工资为13450元，其中上海月嫂平均工资16910元居榜首。这个薪酬标准已超过所谓的高学历起薪标准，如2019年包括研究生、本科和大专在内的大学应届毕业生平均招聘薪资为5610元。

　　此外，从就业前景和发展潜力来看，中国家政服务业市场也进入了发展高潮期。数据显示，2015—2017年，中国家政服务业复合增长率达到25.9%，市场规模突破4400亿元。作为一个朝阳产业，它同样需要更多年轻人的加入，促使行业转向高质量发展。

　　可以说，年轻高素质人才投身月嫂队伍，是在市场调节与自我调适的双重作用下，实现市场优化资源配置的一个典型案例，这本身就是一个双向选择，也无可非议。

　　2019年，国务院办公厅印发了关于促进家政服务业提质扩容的意见，提出10方面重点任务，包括采取综合支持措施，提高家政从业人员素质，明确支持院校增设一批家政服务相关专业。今年3月，国家发改委办公厅、商务部办公厅联合发布《促进家政服务业提质扩容2024年工作要点》，明确要求开展家政产教融合专项行动，鼓励更多高等院校、职业院校开设家政相关专业；探索实行校企联合招生、委托培养、订单培养和学徒制培养，扩大高素质、专业化家政领域人才供给。

　　政策的大力支持释放出的信号，以及该领域职业教育的逐渐成熟，相信能让更多家长和社会摘下对家政行业的“有色眼镜”，也就不必再问，为什么年轻人要去当月嫂？