本报记者 肖春霞　通讯员 贝丽霞

　　近日，拿到湖州市吴兴区劳动人事争议仲裁委员会“确认劳动关系”的仲裁裁决书后，廖某递交了早早就准备好的工伤申请材料。为期半年多的维权终于告一段落，这件事也顿时在工友间传开。此前，对于廖某开展“确认劳动关系”的维权，大家并不看好，因为对于新业态从业人员而言，劳动关系的确认不容易。

　　去年9月6日，廖某通过温州某服务有限公司湖州分公司的招聘，根据要求，注册为“饿了么”公司（蜂鸟骑士AAP）用户，签订了《蜂鸟骑士用户协议》。随后，该公司安排廖某至湖州市吴兴区衣裳街站从事骑手工作。

　　4天后，廖某在送餐时，与张某驾驶的车辆发生事故，造成十级伤残。根据当地交警部门出具的《交通事故认定书》，张某承担主要责任，廖某负次责。让事情变得困难的是，张某没有赔偿的经济能力，其车辆也没有购买商业保险，而廖某因肋骨骨折等，急需住院治疗。

　　得知服务公司为其购买了雇主责任险，廖某找到店长说明困难，想申请工伤，但公司不同意。廖某个人申请工伤认定的前提是，廖某与该服务公司是劳动关系，于是廖某便来到吴兴法律援助中心申请法律援助。

　　由于廖某没有和某服务公司签订劳动合同，而且才工作4天，这让劳动关系的确认变得困难。

　　援助律师张敬昕介绍，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　该案件中，“主体资格”和“用人单位业务”均好确认，但该服务公司表示，廖某是与“饿了么”公司（蜂鸟骑士APP）签订的用户协议，并接受“饿了么”公司制定的各项规章制度的约束，与廖某并无劳动关系，并向当地仲裁委提交了相关证据。而当时，张敬昕律师并没有收集到“工资单”等有力的证据，于是“劳动关系”的确认就变得异常棘手。

　　随后，律师查明，服务公司曾通过蜂鸟骑士APP给廖某打过一笔工资，并且备注了“服务公司”的名称。原来，交通事故发生后，廖某因没有钱治疗找到店长，店长提前为廖某发放了一笔工资，这为后续廖某维权提供了关键证据。同时，该服务公司还组建了微信工作群，用以工作安排和联系。律师向当地仲裁委提交了服务公司为廖某购买雇主责任险的电子保单、报案记录、薪资账单、用以证明廖某在服务公司工作的事实等证据。

　　最后，经当地仲裁委认定，服务公司提供的证据仅能反映平台与其用户之间的民事关系，尚不足以证明廖某和平台之间存在法律关系。同时，仲裁委认可了证据，根据相关规定，确认廖某和某服务公司之间存在劳动关系。