本报记者 郭晓燕 通讯员 王英慧

　　本报讯 “多亏有你们民警和新居民服务站的工作人员热心帮忙，不然都不知道怎样才能找回我妹妹……”近日，安吉县公安局孝源派出所接到一个从贵州省三都县打来的感谢电话。

　　此前，孝源派出所接到对方打来的报警求助电话，说家里年仅15岁的妹妹在与家人争吵后，从贵州老家离家出走，“我们知道她来了安吉，但具体哪里不知道，现在全家人都很担心她，你们能帮忙找到她吗？”

　　民警立即根据女孩的身份信息进行分析研判，并同步联系孝源康山村的三都新居民服务站，在三都籍老乡群内发布“寻人启事”。在大家的努力下，民警最终在康山工业区附近找到了女孩。随后，民警帮她购买了回老家的车票并将她送到车站。女孩平安回到三都后，家人打来电话致谢。

　　“目前，我们辖区常驻人口约2.6万，新居民与高校学生约4.3万，常驻人口和外来人口比例倒挂是一个突出特征。管理服务好新居民，让他们更好更快融入，是我们的努力方向。”孝源派出所副所长崔聪说。

　　为此，孝源派出所结合当地三都籍新居民较多的实际，会同贵州省三都县人民政府在工业园区内建立了“新居民融合发展服务中心”；与三都公安搭建起警务协作共同体，聚焦“共识、共生、共利、共行、共情”五重维度，签订《跨区域警务协作协议书》，整合公安、司法、人社等6个部门和3名三都党政干部、1名三都民警常态化入驻站点办公；吸收各族新居民骨干兼任新居民服务站相关职务，确保新居民快速融入社会管理体系；精心打造 “老乡调解队”“守源义警”等志愿服务品牌，登记在册新居民志愿者2524人，并设立“三都娘家人”乡音调解室，吸纳有矛调经验的贵州籍新居民，帮助排查、收集、化解各种不安定因素，增强新居民的归属感、安全感、幸福感。

　　同时，孝源派出所联合新居民服务站，结合三都劳务输出特点在流动人口登记模块中增设“专业技能”标签，将外来人才以“点对点”形式推送至辖区企业；开通“新居民在安求职”服务平台，开展免费技能培训200余次，帮助新居民和企业节约上岗、招工成本，为企业输送业务娴熟的优质职工1万余人；设立“一窗通办”专窗，就户籍业务、子女积分制入学等常用事项为新居民提供一站式服务，还与三都县实现“跨省通办”和“只办一次”，提供56项跨省高效异地政务服务，目前已代办业务6800余件。