见习记者 谷亚亚 通讯员 蒋劲超

　　本报讯　“现在我感觉自己就是企业的一份子，无论遇到什么问题都可以找工会帮忙解决。”近日，杭州晟杰手袋股份有限公司员工张凤英说，“这种归属感让我更加珍惜这份工作，也更加愿意为企业付出努力。”今年以来，杭州市富阳区总工会围绕构建新时代和谐劳动关系“八大工程”，在全区5A级及规模以上建会企业推行“一谈二督三审”工作机制，不仅有效推动了企业民主管理的深入发展，还显著降低了劳资纠纷的发生率，提升了职工的归属感和认同感，实现了企业与职工的和谐、互利、共赢。

　　每当有新职工踏入企业的大门，他们得到的不仅是新的工作岗位，还有一份来自企业工会的温暖关怀。通过“一谈”机制，工会主席当面交流，介绍职能、权益与文化，倾听心声、满足需求，营造“有困难、找工会”和“企业把职工放在心上、职工把企业扛在肩上”的良好氛围。

　　工会不仅关注职工的工作状态，还时刻守护他们的合法权益。“二督”便是企业工会履行职责的重要体现，通过发布《工会劳动法律监督提示函》和《工会劳动法律监督意见书》，工会积极监督企业行政在职工劳动、安全、卫生、休假、休息等方面的执行情况，确保职工的权益得到充分保障。同时，工会还组织职工代表进行巡视检查和民主评议，让职工的声音得到充分的表达和反馈。

　　当职工因故离职时，“三审”机制则为他们提供了最后的关怀与尊重。企业工会主席在职工离职时签署审核意见，并建立规范的档案制度，为他们后续的职业发展消除了后顾之忧。

　　值得一提的是，富阳区总工会积极与区法院对接，利用职工服务中心阵地，设置工会“娘家人”共享法庭，通过线上线下调解，推进劳动争议多元化解，提升基层工会劳资纠纷化解能力。

　　富阳区总工会权益保障部负责人盛民介绍：“共享法庭与‘一谈二督三审’工作机制紧密相连，共同作用于基层社会治理与职工权益保障。前者利用数字化手段，将司法服务延伸至基层，为职工提供便捷法律支持；后者则在企业内部实施从入职到离职的全链条权益保障机制。两者相辅相成，既强化了法治宣传与教育，又有效预防化解劳资纠纷。”自机制实施以来，相关企业劳资纠纷发生率整体下降近20%，相关案例入选2024年全省工会重点工作创新案例。