特约评论员 胡建兵

　　近日，广东广州有网友在社交平台发布了一张招聘图，上面入职要求其中一条写着：“属狗的求职者勿投递。”该公司招聘的是文员，任职要求是会基本的办公软件，有文员经验，月薪为3000-4000元，其余工作相关要求及福利则没有提及。对于针对生肖的这条招聘要求，引发了网友热议。“我属狗咋了，我又没有狂犬病。”“生肖歧视，告他。”……不少网友义愤填膺。

　　从企查查上了解到，该公司员工共有14人，主要负责道路货物运输、货物专用运输等。这家企业为何“不招属狗的”？据了解，是因为该公司老板属龙，想要避免所谓“生肖相冲”。“龙狗相冲”，民间确实有这种说法，也有不少人觉得“能避则避”，尤其是在婚恋中比较介意这个。但是，把这一条明目张胆地写进招聘条件，就非常不妥了。

　　该公司设定“不招属狗的”这一招聘条件，由于目前法律尚无明文禁止，这种就业门槛能不能被认定为违法，还不好判断。但是，不公平是肯定的。我国就业促进法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、健康、身份等不同而受歧视。企业选人用人要从品德、能力以及人岗匹配等方面进行评价，在设定招聘条件时应公平、平等，不应设置特别条款来针对特别的人。该公司设定属狗者不能前来应聘，是对属狗者的歧视。

　　所谓生肖相冲的说法，原本就没有科学依据。这家企业不招聘属狗的，看似眼前遂了老板的心意，但长远看并不利于企业的发展。试想，员工与老板“龙狗相冲”是避免了，那员工与员工之间属相相冲又要怎么办？外出谈业务、谈合作，就不怕与对方生肖相冲了？而且，企业老板如果带着这种迷信思维疑神疑鬼的，员工的工作积极性必定会受到挫伤，别的企业与其合作的意愿也会大大降低，对于企业发展有害无利。

　　当下，求职者碰到学历、性别、年龄、身高、长相等方面的门槛比较多，生肖歧视还真十分鲜见。现行法律对招聘中的歧视行为缺乏明确的规定和有力的监管，这让一些企业有恃无恐。有些明显不合理、不公平的招聘条件，在法律层面却难以追究其责任。一些求职者为了获得工作机会，往往不得不接受各种不合理的要求。如果长此以往，一些不合理的要求反而被求职者视为正常，从而导致恶性循环。

　　企业应该尊重每一位求职者，不设定任何带有歧视的招聘条件，人尽其用的企业才是好企业，才是更文明、更进步的企业；有关部门应加强对招聘市场的监管，制定更加明确、更加严格的法律法规，禁止任何形式的就业歧视；求职者在面对不合理的招聘要求时，也应勇敢地站出来维护自己的合法权益，共同营造一个公平、公正、合理的就业环境。