通讯员 胡昌清 韦柳希 王黎

　　近年来，遂昌县公安局主动求变，不断探索新时代公安人才发展路径，在完善“全链条培育模式”人才建设工程上出实招、见真功，为民警成长成才搭建平台矩阵，成效明显，涌现出破案能手等一大批优秀人才。

　　搭建人才梯队

　　确保健康成长

　　近日，在遂昌县公安局侦查中心廖贵锋工作室视频侦查能手廖贵锋的研判下，仅用时11分钟，路面巡逻警力就将拉车门盗窃的潘某成功抓获。38岁的廖贵锋从事视频工作14年，仅今年1至7月，协助的破案数就达70余起。

　　廖贵锋是遂昌公安推进人才队伍建设中涌现出来的代表之一。

　　遂昌县公安局将人才队伍建设纳入全年重点工作，印发《中共遂昌县公安局委员会进一步加强党委联系服务人才工作实施办法》，分层分类确定联系服务人才对象；通过人才库平台，实现奖惩情况、特长爱好、职业规划、业绩评价等多维信息标签化归集，推动队伍管理和警务工作效能持续提升；同时，搭建结构合理、量质并举的人才梯队，确保人才健康成长。

　　另外，该局根据实际情况每年选派10余名民警到省公安厅、市公安局跟班学习。回来后，这些民警将所学到的先进经验及时分享，进一步促进人才的可持续性发展。

　　“警师”良性循环

　　教官团队送教

　　遂昌公安云峰派出所青年民警滕顺强如今“出师”了。2021年，滕顺强到妙高派出所见习，“师父”林霄耐心细致、循循善诱，出警、做笔录、研判……手把手地教他各项技能。在林霄的指导下，滕顺强不断成长，逐渐历练成一名素养全面、业务精湛的优秀骨干。

　　见习后，滕顺强被安排在云峰派出所。今年6月，滕顺强在辖区走访，了解到村民傅先生因与妻子存在情感纠纷，竟在轿车的后备箱里藏着两把菜刀，扬言要找到“第三者”讨个说法。滕顺强当即主动找傅先生谈话，还邀请了公安局心理辅导员周伟云来对傅先生作心理疏导。傅先生的心结终于打开，后备箱里的菜刀也“消失”了。

　　“年轻人肯学肯做，学习能力也强，成长得很快，现在是所里的业务骨干了。”提起滕顺强，云峰派出所所长黄俊兴赞不绝口。

　　遂昌县公安局对青年民警实施青警三年育才计划，定期开展“师徒”座谈交流会，引导师徒双方畅谈感想和收获，形成相互学习相互促进的良性循环。同时，该局着力打造教官团队，将优秀人才纳入教官团队中，今年通过层层选拔，有41人进入教官队伍团队；由各单位提出能力提升需求，通过送教上门等活动，充分发挥教官团队的团队送教优势，针对性补短板、强弱项、促提升，让全警在自主选择学习中开眼界、找差距、拓思路。

　　2023年以来，该局已结成“警师”师徒32组，累计开展基层送教40余次，参训人员达1000余人次。

　　基层一线“沾土”

　　优化警力调配

　　遂昌县公安局网安大队青年民警罗格林然是一名物联网工程专业毕业的本科生，通过轮训、跟训、专训，2024年1月，他正式从大柘派出所进入网安大队。

　　2023年以来，遂昌县公安局共招录32名新警，全部分配到基层一线执法办案单位。该局政委兰理成说：“基层所队是公安工作的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，新警到基层实践锻炼，是脱去身上‘书生气’、沾上基层‘泥土气’的好机会。”

　　该局逐步完善人才培育体系，把年轻民警放到基层一线，让他们在难事急事和复杂环境中历练；围绕“全链条培育模式”人才建设工程，第一年为轮训期，让青年民警到派出所、交警、情指、法制等部门锻炼，第二年为跟训期，让青年民警脱产针对性地到业务部门去学习，第三年为专训期，针对民警靶向式地专训，为青年民警提供更多历练机会，搭建青年民警成长“快车道”。

　　同时，该局按照“能者上、平者让、庸者下”的整体思路，在工作岗位安排上，综合评估人岗适配度，整合局里警力，采取“依能依需调配专业人才”，不断完善“市县主战、派出所主防”组织架构，优化警力调配机制。

　　另外，该局建立人才管理使用保障工作机制，完善分级分类、贡献赋分、使用奖励等配套规定，对考取资格证、入选人才库、练兵比武获得名次、入选攻坚课题项目等工作中表现突出的个人、单位予以通报表扬或嘉奖，择优纳入干部重点培养对象，激发人才活力。

　　2023年以来，该局入选人才库民警有111人，其中57人次受到通报表扬和嘉奖以上表彰奖励，有14人获得提拔任用。